Huyện ủy Cư M'gar tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (Khóa VIII)

Chiều 30-8, Huyện ủy Cư M’gar tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 03/NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

 

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Cư M'gar Y Thek Niê phát biểu tại Hội nghị.

Sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị trên địa bàn huyện có sự trưởng thành về nhiều mặt, từng bước được chuẩn hóa, nâng cao chất lượng theo từng vị trí, chức danh đảm nhận. Cơ cấu cán bộ giữa các ngành, lĩnh vực phù hợp hơn. Độ tuổi bổ nhiệm cán bộ cũng như các chức danh quy hoạch có sự đan xen, từng bước trẻ hóa. Tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu ngày càng tăng.

Nhiều chủ trương, quan điểm, giải pháp trong Nghị quyết được huyện cụ thể hóa bằng quy chế, quy định, chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện dân chủ, công khai, chặt chẽ hơn. Các cấp ủy Đảng đã nhận thức đúng vị trí, vai trò của cán bộ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, thực hiện tốt nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán bộ được thực hiện có nền nếp, đáp ứng yêu cầu theo chức danh cán bộ...

Các đại biểu tham dự Hội nghị.

Bên cạnh những mặt đạt được, vẫn còn một số hạn chế như: tình trạng suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống, chủ nghĩa cá nhân, thực dụng, thiếu trách nhiệm vẫn diễn ra ở một bộ phận cán bộ, đảng viên; cơ cấu đội ngũ cán bộ còn mất cân đối, thiếu cán bộ khoa học, cán bộ chuyên môn giỏi trên các lĩnh vực; tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số còn thấp...

Hội nghị cũng nêu lên các nhóm nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời gian tới: Tiếp tục thực hiện Nghị quyết của cấp trên về công tác cán bộ, cụ thể hóa phù hợp với tình hình thực tiễn địa phương; thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm, đưa vào quy hoạch những nhân tố mới và đưa ra khỏi quy hoạch những người không đủ tiêu chuẩn theo yêu cầu chức danh cán bộ; chú trọng cử cán bộ đi đào tạo chuyên sâu các lĩnh vực, đào tạo trình độ thạc sĩ, nguồn cán bộ trong quy hoạch; thực hiện công khai, minh bạch, quy trình, nguyên tắc và trách nhiệm người đứng đầu trong công tác tuyển dụng...

 

Lan Anh