Giải quyết vấn đề thiếu nhân lực ở ngành Y tế: Còn nhiều vướng mắc (Kỳ cuối)

 Kỳ cuối: Cần những cách làm phù hợp

Để giải quyết rốt ráo tình trạng thiếu bác sĩ cho ngành Y tế địa phương không phải là chuyện một sớm, một chiều mà đòi hỏi phải xây dựng cho được một lộ trình, kèm theo các chính sách và giải pháp phù hợp cho cả trước mắt lẫn lâu dài.

Khám thị lực cho người bệnh tại Bệnh viện Đa khoa huyện Cư M’gar.

Có thể thấy, chuyện thiếu nhân lực có trình độ cao ở ngành Y tế là tình trạng chung xảy ra ở nhiều địa phương trên cả nước, bởi nó xuất phát từ nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân ngày càng tăng trong khi nguồn cung chưa theo kịp cầu. Mặc dù vậy, thực tiễn đã cho thấy, địa phương nào có cách làm hay thì nguồn nhân lực bị thiếu sẽ nhanh chóng được lấp đầy. Với Dak Lak, muốn giải bài toán tăng cường nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng dịch vụ y tế mà chỉ thực hiện các chương trình đào tạo và duy trì chính sách đãi ngộ như lâu nay thì khó có thể thu hút được nhân tài đầu quân cho ngành. Bởi, so với các tỉnh khác, chính sách đãi ngộ hiện tại của tỉnh đã khá “lạc hậu”, đòi hỏi phải xây dựng cho được chính sách mới phù hợp hơn dựa trên cơ sở nâng mức hỗ trợ ban đầu, xem xét một số điều kiện như chế độ phụ cấp, lương bổng, đào tạo và nhà ở cho những đối tượng thực sự có năng lực chuyên môn và ngành Y tế địa phương cần để khích lệ tinh thần và giúp họ có thêm điều kiện ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.

Phẫu thuật thay khớp háng được thực hiện tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh.

Bên cạnh đó, còn một yếu tố nữa cũng không kém phần quan trọng, đó là phải tạo được môi trường làm việc thuận lợi để đội ngũ làm công tác chuyên môn có điều kiện cống hiến và phát huy hết khả năng của mình. Qua trao đổi với một số bác sĩ công tác lâu năm trong ngành y, được biết để thu hút và giữ chân được người có trình độ chuyên môn cao thì chính sách đãi ngộ cũng chỉ là một phần, điều kiện quan trọng hơn là họ cần có môi trường làm việc tốt, cơ chế thông thoáng và có cuộc sống tối thiểu có thể chấp nhận được, bởi mức lương khởi điểm của một bác sĩ mới ra trường cũng như bao cử nhân đại học khác, chỉ ở hệ số 2,34, còn quá thấp,  nên chưa thể để họ toàn tâm toàn ý với công việc được. Mà để có một cơ chế thông thoáng, trước hết phải tăng cường đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị để các bác sĩ triển khai được kỹ thuật, kiến thức đã học cùng với môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết, chia sẻ và quyền lợi minh bạch; phải tạo được thu nhập tương xứng với trình độ tay nghề của y, bác sĩ.

Theo ông Nguyễn Hữu Huyên, Trưởng phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ, Sở Y tế, hiện nay tỉnh và ngành cũng đang có những dự định, kế hoạch mới trong việc giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong đó, tỉnh đang xây dựng Đề án thu hút sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc về công tác với các đãi ngộ: tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc sẽ được hưởng bậc lương 4,40 thay cho mức 2,34 như thông thường, hoặc được xếp vào hạng bác sĩ chính. Cùng với đó, Sở Y tế cũng đã xây dựng Đề án đào tạo kỹ thuật cao cho Bệnh viện Đa khoa vùng Tây Nguyên, với mục tiêu khi bệnh viện đi vào hoạt động (theo kế hoạch là năm 2016) sẽ triển khai được các dịch vụ, kỹ thuật y tế hiện đại phục vụ nhu cầu khám, chữa bệnh của nhân dân như: phẫu thuật tim hở; can thiệp tim mạch; hồi sức cấp cứu chuyên sâu; phẫu thuật nội soi trên tất cả các lĩnh vực ngoại, sản, nội; điều trị ung bướu, cận lâm sàng chuyên sâu… Đến thời điểm này, Đề án này đã được tỉnh đồng ý về mặt chủ trương và Sở Y tế đã đặt vấn đề với một số bệnh viện lớn trên cả nước (Bệnh viện Chợ Rẫy, Bệnh viện Bình Dân, Bệnh viện Đại học Y dược TP. Hồ Chí Minh, Bệnh viện Trung ương Huế, Viện Tim TP. Hồ Chí Minh) để hỗ trợ về công tác đào tạo. Đối tượng được chọn đi đào tạo là các bác sĩ có chuyên môn giỏi trên các lĩnh vực đang công tác tại các cơ sở y tế trên địa bàn. Ngoài ra, các bệnh viện tuyến tỉnh cũng như bệnh viện tuyến huyện đã và đang được đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị tiên tiến để ứng dụng các kỹ thuật chẩn đoán hiện đại vào khám chữa bệnh; mở thêm dịch vụ khám chữa bệnh theo yêu cầu nhằm tăng thêm thu nhập cho đội ngũ cán bộ y, bác sĩ và nhân viên của đơn vị. Hy vọng rằng, những giải pháp mới này sẽ giúp ngành y tế tăng thêm sự chủ động trong việc giải quyết vấn đề nguồn nhân lực và sự thiếu hụt bác sĩ tại các cơ sở y tế trên địa bàn sẽ dần được khắc phục trong tương lai gần.  

Kim Oanh