Tăng cường biện pháp ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025

UBND tỉnh vừa ban hành Công văn số 12157/UBND-KGVX, ngày 25/12/2024 về việc tăng cường các biện pháp để ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu trưởng các sở, ban, ngành, Trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố chủ động theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra trước, trong và sau Tết Nguyên đán; quan tâm hỗ trợ người lao động bị giảm sâu thu nhập, mất, thiếu việc làm.

Theo dõi, nắm bắt tình hình lao động tại khu công nghiệp, các cụm công nghiệp, đặc biệt là những địa phương, khu vực tập trung nhiều lao động, tạo thuận lợi cho người lao động nghỉ Tết và trở lại làm việc sau Tết; thực hiện các giải pháp duy trì chuỗi cung ứng nguồn nhân lực; đặc biệt chú ý đến sự dịch chuyển lao động thường xảy ra vào những dịp sau Tết, đáp ứng kịp thời lao động cho doanh nghiệp trước và sau Tết Nguyên đán.

Lao động làm việc tại một doanh nghiệp trên địa bàn huyện Krông Pắc. Ảnh minh họa

Tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, nhắc nhở việc đảm bảo an toàn lao động, phòng chống cháy nổ xảy ra tại nơi làm việc, khu dân cư, nơi sinh hoạt công cộng. Theo dõi tình hình chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, trước hết là ở những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, những nội dung dễ phát sinh tranh chấp như tiền lương, làm thêm giờ, các khoản phúc lợi, tiền ăn giữa ca, đóng hưởng bảo hiểm xã hội; xử lý kiên quyết, kịp thời những doanh nghiệp cố tình không thực hiện đúng quy định pháp luật lao động…

Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế căn cứ kết quả sản xuất - kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm 2024, giám đốc các doanh nghiệp tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công bố công khai kế hoạch thưởng tết cho người lao động trên cơ sở các thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Thực hiện tốt các quy định về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch về tiền lương, tiền thưởng, thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho người lao động.

Thực hiện nghiêm quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ. Tăng cường công tác tự kiểm tra và thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán; cử và phân công người trực trong dịp Tết để đảm bảo xử lý kịp thời khi có tai nạn, sự cố xảy ra...

Thúy Hồng