Ðể thu hút và giữ chân nhân tài

Để có được nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao, đòi hỏi phải triển khai đồng bộ nhiều giải pháp: từ nâng cao chất lượng giáo dục đến những chính sách thu hút, trọng dụng thiết thực, hiệu quả…

* Đại biểu Quốc hội tỉnh Dương Bình Phú: Triển khai đồng bộ nhiều giải pháp

Để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của địa phương, thời gian đến tỉnh cần phải có nhiều giải pháp, như: Nâng cao chất lượng đào tạo của các trường chuyên nghiệp, phù hợp với nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực từng ngành, từng lĩnh vực. Đẩy mạnh hoạt động tư vấn, hướng nghiệp, phân luồng học sinh sau trung học, tạo nền tảng cho phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Định hướng các ngành nghề cần đào tạo chuyên sâu cho các cơ sở đào tạo, chú trọng công nghệ thông tin (CNTT), nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ du lịch… Khảo sát, dự báo, quy hoạch nguồn nhân lực KH&CN; rà soát, đánh giá, xác định nhu cầu về số lượng, chất lượng, cơ cấu và trình độ nguồn nhân lực trong các ngành, các lĩnh vực.

Cùng với đó, tăng cường hợp tác với các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước; kết nối giữa doanh nghiệp và ngành đào tạo để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế. Điều chỉnh, bổ sung các cơ chế, chính sách mới nhằm khuyến khích phát triển nguồn nhân lực, tạo môi trường làm việc thuận lợi để thu hút, phát huy, giữ chân những cán bộ khoa học kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao, sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc...

* Ông Nguyễn Văn Khoa, nguyên Chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học và kỹ thuật tỉnh: Tăng cường tiềm lực KH&CN

Để KH&CN và đổi mới sáng tạo là nền tảng, động lực phát triển kinh tế - xã hội, thời gian đến, Đắk Lắk cần đầu tư nâng cao tiềm lực cho lĩnh vực này. Ngành KH&CN cần tăng cường hợp tác, tích cực phối hợp, liên kết với các trường đại học, viện nghiên cứu đầu ngành trong nước, quốc tế và một số tỉnh, thành để chuyển giao công nghệ, học tập kinh nghiệm, quản lý các nhiệm vụ KH&CN; đồng thời đề ra nhiều giải pháp trọng tâm nhằm đưa phát triển KH&CN và đổi mới sáng tạo trở thành yếu tố dẫn dắt trong phát triển kinh tế - xã hội.

Mặt khác, hằng năm tỉnh cần bố trí một phần kinh phí từ ngân sách, huy động các nguồn lực trong các doanh nghiệp và xã hội để triển khai các chính sách thu hút nguồn nhân lực KH&CN; tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà khoa học tham gia nghiên cứu, tham dự các giải thưởng trong nước và quốc tế.

* Ông Phạm Đức Huy, Giám đốc Kinh doanh Công ty Cổ phần MISA Buôn Ma Thuột: Đáp ứng công nghệ và thu nhập để thu hút, giữ chân nhân tài

Công ty Cổ phần MISA hiện có hơn 3.000 nhân sự với 5 văn phòng chính tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Buôn Ma Thuột và Cần Thơ. Trong đó, văn phòng Buôn Ma Thuột có hơn 200 nhân sự, riêng về lao động KH&CN chất lượng cao có 120 nhân sự.

Để thu hút nhân lực, nhất là những nhân lực có thể đáp ứng được việc tư vấn về chuyển đổi số cho địa phương, ngoài việc bảo đảm mức lương luôn cao hơn hoặc cạnh tranh so với thị trường thì công ty còn cung cấp các công cụ mới nhất và hiện đại nhất, cũng như các thiết bị hiện đại để nhân viên công ty luôn được trải nghiệm những sản phẩm tốt nhất. Nhân sự công ty vừa làm vừa được đào tạo những công nghệ mới hơn để có thể vừa cập nhật, vừa nâng cao được trình độ, kỹ năng.

Với kinh nghiệm của công ty, theo tôi ngoài việc bảo đảm nguồn thu nhập thì điều cốt lõi là tỉnh cần đáp ứng về mặt công nghệ, môi trường làm việc và cơ hội phát triển cho người lao động. Nếu những điều này tốt hơn so với những tỉnh, thành lớn thì việc thu hút nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao sẽ không quá khó.

Văn Tài - Thúy Hồng (ghi)