Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới

UBND tỉnh vừa có công văn yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương và toàn thể doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh phải cụ thể hóa những nhiệm vụ, giải pháp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Theo đó, thực hiện Chương trình số 36 – CTr/TU ngày 13-12-2019 của Tỉnh ủy thực hiện chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3-9-2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong tình hình mới”, các cấp chính quyền phải quan tâm triển khai xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; tăng cường việc thực hiện có hiệu quả các quy định của pháp luật về quan hệ lao động nhằm bảo đảm các điều kiện về việc làm, tiền lương, môi trường làm việc và các chế độ phúc lợi của người lao động; bảo đảm các tranh chấp lao động được giải quyết nhanh chóng, thuận lợi, hiệu quả, đúng pháp luật; tăng cường các hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm liên quan đến lao động và quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Lao động làm việc tại một cơ sở may trên địa bàn TP. Buôn Ma Thuột. (Ảnh minh họa)

Cơ quan nhà nước, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan tâm hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất; thúc đẩy thương lượng, thỏa thuận về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác trong thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp; bảo đảm các tranh chấp lao động phải được giải quyết kịp thời, đúng trình tự thủ tục quy định của pháp luật…

Thúy Hồng