Thực hiện đúng quy định về chính sách, chế độ trong sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị

UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch số 70/KH-UBND, ngày 2/4/2025 về việc triển khai thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (CB,CC,VC-NLĐ) theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ.

Theo đó, các cơ quan tham mưu, giúp việc của Tỉnh ủy; Ủy ban MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh; Trường Chính trị tỉnh; Báo Đắk Lắk; Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy; Ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy; các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh (gọi chung là cơ quan, đơn vị) triển khai thực hiện chính sách, chế độ đối với CB,CC,VC-NLĐ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Cán bộ phường Thống Nhất (TP. Buôn Ma Thuột) hướng dẫn người dân thực hiện các thủ tục hành chính. Ảnh minh họa.

Cụ thể, tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho toàn thể CB,CC,VC-NLĐ thuộc thẩm quyền quản lý, nhất là những người bị tác động, ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy, phát huy tinh thần trách nhiệm, vì lợi ích chung, hy sinh lợi ích cá nhân (nếu có) để thực hiện chủ trương của Đảng, tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Kịp thời khen thưởng, động viên đối với các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích, đóng góp cho cơ quan, đơn vị trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC.

Căn cứ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về đánh giá CB,CC,VC-NLĐ và các tiêu chí đánh giá cụ thể theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ quan, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá, thực hiện rà soát tổng thể chất lượng CB,CC,VC-NLĐ thuộc phạm vi quản lý và xem xét đơn tự nguyện xin nghỉ việc của CB,CC,VC-NLĐ; xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tỉinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo phân cấp quản lý cán bộ.

Khi thực hiện thẩm định, xét duyệt đối tượng phải căn cứ vào phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng theo quy định. Các cơ quan, đơn vị và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng CB,CC,VC-NLĐ chịu trách nhiệm triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo quy định; chịu hoàn toàn trách nhiệm về quy trình xét duyệt và đối tượng khi đề nghị cơ quan có thẩm quyền phê duyệt hưởng chính sách, chế độ theo quy định...

Việc triển khai thực hiện chính sách, chế độ đối với CB,CC,VC-NLĐ phải bảo đảm chính sách, chế độ theo quy định; chậm nhất sau 5 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng CB,CC,VC-NLĐ ở các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

Chi tiết xem tại đây

Thúy Hồng