09:02, 19/05/2013
Trong chuyến công tác ở một xã thuộc địa bàn huyện Krông Pak, chúng tôi được chứng kiến trường hợp một người đến UBND xã đăng ký khai sinh cho con với 2 tờ Giấy chứng sinh. Cụ thể, một tờ do Bệnh viện Đa khoa huyện Krông Pak cấp giấy ngày 20-12-2012 chứng nhận sản phụ B (trú tại xã Hòa An) đã sinh con vào ngày 20-12-2012 và một Giấy chứng sinh do Trạm Y tế xã Ea Hiu (huyện Krông Pak) cấp ngày 24-4-2013 và ngày chị B sinh con là 6-2-2013.
Có thể thấy, trong Giấy chứng sinh do Trạm Y tế xã Ea Hiu cấp có một số bất cập như: Ngày chị B sinh con là 6-2-2013, trong khi đó thời gian cấp Giấy chứng sinh lại sau hơn 2 tháng; một điều đáng nói nữa là chị B có hộ khẩu thường trú ở xã Hòa An nhưng Giấy chứng sinh lại do Trạm Y tế xã Ea Hiu cấp. Nếu như theo Giấy chứng sinh của Bệnh viện Đa khoa huyện cấp thì chị B sẽ được nghỉ chế độ thai sản 4 tháng, còn căn cứ theo Giấy chứng sinh của Trạm Y tế xã cấp thì thời gian nghỉ thai sản sẽ là 6 tháng theo Điều 157, chương X về những quy định riêng đối với lao động nữ (Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13).
Ngoài trường hợp này, cũng đã có không ít lao động nữ (là giáo viên) sinh con đúng vào dịp nghỉ hè (tháng 6), nên đã “chạy” Giấy chứng sinh ghi vào khoảng tháng 8 đến tháng 9 để tránh thời gian được nghỉ thai sản trùng với những tháng nghỉ hè. Theo quy định mới, lao động nữ sinh con vào tháng 1-2013 sẽ được nghỉ thai sản 6 tháng nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác dành cho lao động nữ trong thời kỳ thai sản. Tuy nhiên, từ khi có quy định mới đã xảy ra một số trường hợp sinh con vào năm 2012 nhưng qua quen biết hay cố “chạy” để có được Giấy chứng sinh vào đầu năm 2013. Thiết nghĩ, các cơ quan chức năng cần có biện pháp quản lý chặt chẽ và xử lý kiên quyết các trường hợp vi phạm để bảo đảm công bằng, lợi ích cho những lao động nữ khác.
Tam Giang
Ý kiến bạn đọc