Quan tâm xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực công

Chiều 11/8, UBND tỉnh đã tổ chức buổi làm việc với Đoàn Công tác của Bộ Nội vụ do Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà làm Trưởng đoàn về việc thực hiện công tác thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của ngành Nội vụ trên địa bàn tỉnh từ năm 2021 đến ngày 30/6/2023.

Tiếp và làm việc với đoàn có Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí Thư Tỉnh ủy Nguyễn Đình Trung; Phó Chủ tịch UBND tỉnh Võ Văn Cảnh và đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành hữu quan.

Đại biểu tham dự buổi làm việc

Theo báo cáo tại hội nghị, công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế trên địa bàn tỉnh được triển khai thực hiện theo nhiệm vụ đề ra. Tính từ ngày 1/1/2021 đến hết ngày 30/6/2023 sau khi rà soát, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL), tỉnh Đắk Lắk đã giảm được 80 đơn vị; đồng thời, Chủ tịch UBND tỉnh đã ban hành quy định, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của 18 ĐVSNCL, tinh gọn 8 đầu mối trực thuộc các đơn vị sự nghiệp. Đến ngày 30/6/2023, tổng số ĐVSNCL trên địa bàn tỉnh là 1.064; trong đó, có 6 ĐVSNCL thuộc UBND tỉnh, 129 ĐVSNCL thuộc sở, ngành và tương đương,  929 ĐVSNCL thuộc UBND cấp huyện. Việc thực hiện cơ chế tự chủ và xã hội hóa dịch vụ công ở các ĐVSNCL tại địa phương lũy kế đến 30/6/2023 có 29 ĐVSNCL được giao tự chủ toàn bộ về tài chính; tỷ lệ đơn vị thực hiện tự chủ trên một số lĩnh vực đạt khá cao như y tế, tài nguyên – môi trường. Qua việc sắp xếp hệ thống tổ chức và giao quyền tự chủ cho các ĐVSNCL, tỷ lệ giảm chi thường xuyên cho ngân sách nhà nước giảm 21,8% (921 tỷ đồng) so với năm 2015.

Việc quản lý và sử dụng biên chế của các cơ quan, đơn vị được thực hiện theo đúng quy định. Công tác tinh giản biên chế công chức trong các cơ quan hành chính từ năm 2021 đến 2023 giảm 62 biên chế; đến ngày 15/5/2023 số lượng công chức đã tuyển dụng là 2.866 người, còn lại 89 biên chế đang chờ tuyển dụng; trong các ĐVSNCL đến ngày 30/6/2023 số viên chức có mặt là 37.035 biên chế/37.374 biên chế, còn lại 339 biên chế chưa sử dụng.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn nhân lực cho các cơ quan, đơn vị được thường xuyên quan tâm; việc tuyển dụng, xét tuyển công chức, viên chức, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng… được công khai, minh bạch, thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, quy định pháp luật.

Việc thực hiện sắp xếp các đơn vị hành chính giai đoạn 2023-2030 đã được sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt. Căn cứ vào tiêu chuẩn quy mô diện tích tự nhiên và quy mô dân số theo quy định, trên địa bàn tỉnh có 10 đơn vị hành chính cấp xã thuộc diện phaỉ sắp xếp; trong đó, giai đoạn 2023-2025 có 4 đơn vị gồm 2 phường , 2 xã và giai đoạn 2026-2030 có 6 đơn vị gồm 1 phường, 4 xã, dự kiến điều chỉnh 1 thị trấn.

Lĩnh vực cải cách hành chính được quan tâm, tính đến ngày 14/6/2023, hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) tỉnh tại địa chỉ https://dichvucong.daklak.gov.vn cung cấp 1.580 TTHC; tỷ lệ triển khai dịch vụ công trực tuyến toàn tỉnh đạt 100% TTHC đủ điều kiện cung cấp toàn trình; đã tiếp nhận, cập nhật, giải quyết 1.171.528 hồ sơ theo cơ chế một cửa điện tử liên thông.

Tại hội nghị, UBND tỉnh đã kiến nghị đến Đoàn công tác một số nội dung: Đề nghị Bộ Nội vụ báo cáo Ban Tổ chức Trung ương xem xét bổ sung khoảng 1.000 giáo viên đứng lớp cho tỉnh Đắk Lắk năm học 2023-2024 trong tổng số 65.980 biên chế giáo viên bổ sung cho các địa phương giai đoạn 2022-2026; sớm có ý kiến để chuyển giao 99 biên chế công chức giao cho Đội công tác phát động quần chúng về Tỉnh ủy Đắk Lắk để quản lý và sử dụng theo đúng quy định pháp luật; giao bổ sung 137 biên chế hội đặc thù cho tỉnh.

Bí Thư Tỉnh ủy Nguyễn Đình Trung phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Đình Trung cho biết: Thời gian qua, tỉnh Đắk Lắk đã quan tâm, triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh gắn với việc học tập theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tới đây lãnh đạo tỉnh sẽ tổ chức hội nghị đối thoại để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh từ đó đưa ra các giải pháp cụ thể. Về tình trạng công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập xin nghỉ việc do áp lực công việc lớn, điều kiện làm việc khó khăn chủ yếu là trong các đơn vị thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ rừng...

Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Phạm Thị Thanh Trà ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, kết quả đạt được của tỉnh Đắk Lắk. Đồng chí đề nghị trong thời gian tới, địa phương cần tập trung quan tâm xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực công, xem đây là giải pháp cốt lõi, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số; có những cơ chế, chính sách đủ mạnh chăm lo cho giáo dục; đặc biệt là vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Quan tâm, tập trung việc tổ chức bộ máy, rà soát, sắp xếp, cơ cấu lại đơn vị sự nghiệp, hoàn thành các nghị quyết liên quan của Đảng, Chính phủ đã đề ra với quan điểm đảm bảo chất lượng, ưu tiên đặc biệt cho chất lượng y tế, giáo dục; giảm viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, thúc đẩy việc tự chủ trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Tham mưu xây dựng hệ thống đề án vị trí việc làm của tỉnh cho Bộ Chính trị, hướng tới phục vụ cải cách tiền lương, trả lương theo vị trí việc làm. Tiếp tục tập trung cải cách hành chính trên tất cả 6 lĩnh vực thành phần, tập trung vào yếu tố công bằng, công khai, cải thiện những chỉ số đánh giá còn đạt thấp, sắp xếp đơn vị hành chính, thúc đẩy phát triển đô thị theo mục tiêu đề ra; chú trọng nâng cao chất lượng quản lý nhà nước lĩnh vực tôn giáo, dân tộc…

Thúy Hồng