Đầu tư cho khoa học - công nghệ phải đi đôi với phát triển nguồn nhân lực

Góp ý vào dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, nhiều ý kiến cho rằng Dự thảo Báo cáo chính trị phải nhấn mạnh bên cạnh việc lấy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm động lực chính thì cần đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng cơ chế, chính sách, đầu tư cho cán bộ, nhân lực làm việc trong lĩnh vực khoa học - công nghệ, chuyển đổi số.

Dự thảo văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng được chuẩn bị công phu, khoa học, phản ánh tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược và khát vọng phát triển đất nước trong giai đoạn mới; các báo cáo đã thể hiện thành tựu của đất nước, của Đảng trong thời gian qua, các hạn chế và nguyên nhân đã được nhìn nhận thẳng thắn…

Nhấn mạnh vai trò chuyển đổi số trong nền công nghiệp 4.0, ông Nguyễn Lê Anh Dũng, Giám đốc Trung tâm kinh doanh giải pháp VNPT Đắk Lắk chia sẻ, hiện nay, Chính phủ đang tập trung vào chuyển đổi số, mong rằng báo cáo chính trị sẽ dành nhiều sự quan tâm hơn đến vấn đề này.

Trong đó, Trung ương cần tạo nhiều cơ hội và môi trường để các doanh nghiệp, đặc biệt là cán bộ chuyên sâu về khoa học - công nghệ có một không gian, khu công nghệ cao chuyên biệt để có một "sân chơi chung" giúp mọi người học tập, học hỏi lẫn nhau và nâng cao trình độ khoa học - công nghệ. ​

Đây cũng là nơi để tổ chức các chương trình hội thảo, hoạt động giới thiệu nền tảng công nghệ mới của các đối tác trong và ngoài nước, giúp các doanh nghiệp trong nước xây dựng được những sản phẩm "Make in Vietnam", phát huy nội lực của chính người Việt Nam. ​

Lãnh đạo tỉnh và Sở KH-CN thăm, động viên cán bộ làm việc tại Trung tâm giám sát, điều hành đô thị thông minh.

"Những năm qua, ở VNPT nói chung và VNPT Đắk Lắk nói riêng, cơ chế về tuyển dụng, giữ chân và tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên, nhất là những cán bộ khoa học - công nghệ có năng lực, có sự cống hiến rất được chú trọng. Hằng năm, cơ quan đều có hoạt động đánh giá và rà soát nguồn nhân lực để tạo nguồn cho các vị trí lãnh đạo, từ đó tạo động lực cho cán bộ công nhân viên gắn bó lâu dài", ông Nguyễn Lê Anh Dũng cho biết thêm. ​

Theo ông Dũng, để giữ chân và thu hút nhân tài khoa học - công nghệ cần có đề án về vị trí việc làm để sắp xếp các cán bộ được đào tạo chuyên ngành công nghệ thông tin, giúp họ ổn định công tác và tạo nguồn thu nhập ổn định cho cán bộ khối chính quyền bởi nhân lực khối chính quyền là yếu tố thúc đẩy và là người đồng hành cùng với các doanh nghiệp trong hoạt động chuyển đổi số.

Nhấn mạnh đến việc đầu tư, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cũng chính là bảo đảm nền tảng lâu dài cho tự chủ, sáng tạo công nghệ và nâng cao sức cạnh tranh quốc gia, anh Phan Tấn Quang, Trưởng nhóm kinh doanh Công ty Enfarm chia sẻ: Ở Công ty Enfarm, để thu hút, giữ chân nhân lực công nghệ cao, lãnh đạo đơn vị đã có rất nhiều chính sách đãi ngộ cũng như không ngừng đầu tư, đào đạo để nâng cao kiến thức, kinh nghiệm làm việc của cán bộ.

Trong khi đó, ở một số doanh nghiệp vừa và nhỏ hay các cơ quan, đơn vị nhà nước khác dù Đảng và Nhà nước rất quan tâm song thực tế phát triển khoa học - công nghệ nói chung, nhân lực khoa học - công nghệ nói riêng còn có nhiều khó khăn, điểm nghẽn, nhất là nhân lực trẻ.

Một trong những nguyên nhân chủ yếu là thiếu các cơ chế, chính sách mang tính đặc thù, đủ mạnh và đủ hấp dẫn để thu hút, phát triển và giữ chân nhân lực khoa học - công nghệ trẻ. Doanh nghiệp cũng chưa tạo ra môi trường thuận lợi để nguồn nhân lực này phát huy năng lực và cống hiến.

Nhân viên VNPT Đắk Lắk hỗ trợ người dân thực hiện các giao dịch.

Từ thực tế đó, Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV cần tiếp tục khẳng định rõ và mạnh mẽ hơn triết lý phát triển đặt con người ngang hàng với công nghệ trong phát triển lực lượng sản xuất, xem nhân lực khoa học - công nghệ là nhân tố thúc đẩy chuyển giao công nghệ. Phát triển nhân lực khoa học - công nghệ trẻ về số lượng, chất lượng phải được xem là điều kiện tiên quyết để làm chủ các lĩnh vực công nghệ chiến lược như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, dữ liệu lớn, an toàn mạng...

Có thể nói, đầu tư cho nhân lực chính là đầu tư cho sức mạnh dân tộc. Khi nội dung này được quan tâm sẽ mở đường cho một thời kỳ bứt phá về tri thức, công nghệ và con người.

Thúy Hồng