Tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV mới đây, trình bày những nội dung trọng tâm, cốt lõi Kết luận số 105-KL/TW về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh: Nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia.

Theo Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, trong giai đoạn phát triển mới, cạnh tranh chiến lược giữa các quốc gia ngày càng gay gắt. Nhân tài đã trở thành một trong những yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh, tự chủ và vị thế quốc gia. Việc Trung ương lần đầu ban hành một kết luận chuyên đề về công tác nhân tài đã khẳng định tầm vóc chiến lược của vấn đề con người đối với sự phát triển đất nước. Vì vậy, việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài trở thành trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, đòi hỏi sự thống nhất từ chủ trương đến tổ chức thực hiện, từ phân bổ nguồn lực đến đánh giá hiệu quả cống hiến. Đổi mới tư duy quản trị nhân tài phải bắt đầu từ nhiệm vụ phát triển để tìm đúng người, giao đúng trọng trách.

Đại biểu biểu quyết thông qua các nghị quyết tại Kỳ họp Chuyên đề lần thứ Ba, HĐND tỉnh khóa XI. Ảnh: Vạn Tiếp

Một điểm mới đáng chú ý của kết luận là thiết lập cơ chế "nhân tài dẫn dắt nhân tài", trao điều kiện để người giỏi tuyển chọn cộng sự, xây dựng nhóm chuyên môn và phát triển đội ngũ kế cận. Đây là bước chuyển có ý nghĩa căn cơ trong chính sách nhân tài bảo đảm tri thức được kế thừa, tiếp tục phát triển và quá trình trọng dụng đồng thời trở thành quá trình đào tạo nhân tài.

Tại Đắk Lắk, yêu cầu ấy đã được cụ thể hóa trong Chương trình hành động số 18-CTr/TU ngày 15/6/2026 khi đặt nhiệm vụ đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực trong mối liên hệ với phát triển các ngành mũi nhọn giai đoạn 2026 - 2030. Định hướng này xác lập một yêu cầu rõ ràng: chuẩn bị con người phải đi cùng lựa chọn hướng phát triển, bảo đảm có đội ngũ đủ sức thực hiện những mục tiêu đã đặt ra.

Về chính sách thu hút, tại Kỳ họp chuyên đề lần thứ Ba HĐND tỉnh Đắk Lắk ngày 20/10/2026, HĐND tỉnh đã thông qua Nghị quyết về chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026 - 2031. Chính sách hướng vào những lĩnh vực trọng tâm của tỉnh: nông nghiệp công nghệ cao, công nghiệp chế biến, kinh tế biển, năng lượng tái tạo, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Theo đó, người đáp ứng điều kiện thu hút, được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức và cam kết công tác tối thiểu 7 năm được hỗ trợ ban đầu từ 500 triệu đồng đến 2 tỷ đồng, tùy trình độ, học hàm. Với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, mức lương thỏa thuận tối đa 100 triệu đồng/người/tháng. Cùng với thu hút nhân lực từ bên ngoài, tỉnh dành nguồn lực hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ hiện có, gắn với cam kết công tác và trách nhiệm hoàn trả kinh phí khi vi phạm.

Với chính sách này, Đắk Lắk cho thấy đã chủ động thu hút trí tuệ, bồi dưỡng tài năng và xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển mới. Đây là nền tảng để khai thác sâu hơn tiềm năng, đón nhận cơ hội hợp tác và tạo dựng động lực tăng trưởng bền vững.

Hương Lê