Lấy người dân làm trung tâm, tạo đồng thuận từ cơ sở

Việc sắp xếp lại thôn, buôn sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp là nhiệm vụ lớn, tác động trực tiếp đến đời sống người dân và tổ chức bộ máy ở cơ sở.

Tại xã Krông Năng, quá trình này đã diễn ra thuận lợi với sự đồng thuận rất cao của cán bộ và nhân dân. Kết quả ấy đến từ cách làm dân chủ, công khai, lấy người dân làm trung tâm trong từng quyết định; đồng thời chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận để bộ máy mới sớm ổn định, hoạt động hiệu quả.

Ngay sau khi tiếp nhận chủ trương của Trung ương và của tỉnh về sắp xếp, tổ chức lại thôn, buôn, xã Krông Năng xác định phải tuyên truyền sớm, tạo sự đồng thuận từ cơ sở trước khi thực hiện các phương án cụ thể.

Cùng chung suy nghĩ ấy, ông Nguyễn Văn Sáu, nguyên Bí thư Chi bộ thôn 4, cho rằng việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ cơ sở là xu thế tất yếu. Theo ông, cán bộ hôm nay không chỉ cần tâm huyết mà còn phải có trình độ, thành thạo công nghệ, có tư duy đổi mới để đáp ứng yêu cầu quản trị ở cơ sở trong giai đoạn mới. Những yếu tố này sẽ giúp công việc tại cấp cơ sở được triển khai nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả hơn, đáp ứng được nhu cầu hiện tại.

“Tiếp lửa” cho lớp cán bộ kế cận

Được tín nhiệm giao nhiệm vụ sau sắp xếp, ông Nguyễn Mộng Hùng, Bí thư Chi bộ thôn Thống Nhất, cho biết: Địa bàn quản lý rộng hơn, dân số đông hơn đồng nghĩa với khối lượng công việc cũng lớn hơn. Điều đó đòi hỏi cán bộ cơ sở phải không ngừng học tập, nâng cao năng lực, giữ vững tinh thần gần dân; công khai, minh bạch trong giải quyết công việc. Được giao nhiệm vụ là niềm vinh dự nhưng cũng là trách nhiệm lớn. Chúng tôi sẽ nỗ lực xây dựng khối đoàn kết, lắng nghe ý kiến nhân dân, giải quyết công việc khách quan, công tâm và luôn đặt lợi ích của người dân lên trên hết.

Theo định hướng của Đảng ủy xã Krông Năng, việc kiện toàn nhân sự lần này không chỉ nhằm đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định mà còn hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở trẻ, có trình độ và khả năng thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số. Địa phương ưu tiên lựa chọn cán bộ đủ điều kiện đang công tác hoặc con em địa phương đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng để đào tạo, bồi dưỡng thành nguồn cán bộ kế cận. Đây được xem là bước chuẩn bị lâu dài nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

Một điểm đáng chú ý là địa phương không để quá trình chuyển giao trở thành sự thay thế đơn thuần giữa người cũ và người mới. Thay vào đó, chính các bí thư chi bộ, trưởng thôn, trưởng ban công tác mặt trận trước đây được tham gia giới thiệu người kế nhiệm; nhiều người sau khi hoàn thành nhiệm vụ vẫn tiếp tục đồng hành, hướng dẫn lớp cán bộ trẻ.

Song song với đó, Đảng ủy xã phân công các đồng chí phụ trách địa bàn thường xuyên bám sát cơ sở, hỗ trợ chuyên môn, tập huấn kỹ năng và kịp thời tháo gỡ những khó khăn phát sinh, giúp đội ngũ mới nhanh chóng bắt nhịp công việc. Cách làm này không chỉ phát huy được kinh nghiệm quý báu của lớp cán bộ đi trước mà còn tạo sự yên tâm đối với người dân trong giai đoạn chuyển tiếp.

Bí thư Đảng ủy xã Krông Năng Phạm Bá Thìn cho biết: Thành công của Krông Năng không chỉ nằm ở việc hoàn thành việc sắp xếp từ 40 xuống còn 16 thôn, buôn, mà còn ở cách địa phương tạo dựng được sự đồng thuận của nhân dân, phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ cơ sở và chuẩn bị nguồn nhân lực kế cận cho chặng đường phát triển mới. Mục tiêu của việc sắp xếp không chỉ là tinh gọn đầu mối tổ chức mà còn hướng tới nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Cùng với việc tiếp tục kiện toàn đội ngũ cán bộ, địa phương sẽ rà soát hệ thống nhà văn hóa, địa điểm sinh hoạt cộng đồng, sân thể thao và các thiết chế văn hóa để có phương án đầu tư phù hợp, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của người dân trên địa bàn sau sáp nhập.

Thanh Xuân