Tại nhiều địa phương trong tỉnh, công tác rà soát, xây dựng phương án sắp xếp thôn, buôn đang được triển khai khẩn trương nhưng thận trọng, dựa trên đặc thù thực tiễn, phong tục tập quán và nguyện vọng của người dân địa phương.
Sau sáp nhập, xã Ea Tul có 35 thôn, buôn. Với địa bàn rộng, dân cư phân tán, đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 66,26%, việc duy trì số lượng lớn thôn, buôn làm tăng đầu mối tổ chức ở khu dân cư, tăng số lượng người hoạt động không chuyên trách và tăng chi ngân sách nhà nước, ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền địa phương. Trước thực tế đó, công tác sắp xếp lại thôn, buôn càng trở nên cấp thiết.
Bà Phan Thị Lý, Chủ tịch UBND xã Ea Tul cho biết, để thực hiện hiệu quả việc sắp xếp thôn, buôn, xã Ea Tul đẩy mạnh công tác tuyên truyền, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, lắng nghe ý kiến phản ánh liên quan và chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ không chuyên trách. Từ đó, địa phương có phương pháp điều hành linh hoạt, hiệu quả, tạo sự đồng thuận cao trong cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân.
| Nhiều cán bộ ở thôn, buôn nhìn nhận, sự đồng thuận của đội ngũ cán bộ cơ sở và người dân chính là chìa khóa để các thôn, buôn mới sau khi đi vào hoạt động sẽ phát huy được nguồn lực, thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển bền vững. |
Đáng chú ý, để hỗ trợ tối đa cho người dân sau sắp xếp lại thôn, buôn, Công an xã đã xây dựng kế hoạch thành lập các tổ lưu động xuống tận cơ sở nhằm cập nhật thông tin cư trú trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và điều chỉnh các giấy tờ tùy thân liên quan hoàn toàn miễn phí, tránh gây phiền hà cho người dân. Bên cạnh đó, địa phương cũng có phương án tiếp tục quản lý, khai thác linh hoạt, hiệu quả hệ thống nhà văn hóa, nhà sinh hoạt cộng đồng cũ để làm nơi hội họp theo cụm dân cư, sinh hoạt đoàn thể, đồng thời thường xuyên rà soát tài sản dôi dư sau sáp nhập, xây dựng phương án, sắp xếp sử dụng hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế, không để lãng phí tài sản công.
Tại xã Quảng Phú, việc sắp xếp thôn, buôn và bố trí, sử dụng, chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách đang được thực hiện gắn liền với tầm nhìn phát triển đô thị. Với hiện trạng 37 thôn, buôn, trong đó có 14 đơn vị dưới 300 hộ, xã đã chủ động xây dựng các phương án sắp xếp linh hoạt. Đặc biệt, địa phương đang cân nhắc kỹ lưỡng phương án sáp nhập để các thôn, buôn mới đạt quy mô từ 450 hộ trở lên. Điều này nhằm đón đầu lộ trình thành lập phường trong tương lai, giúp địa phương ổn định tổ chức lâu dài, tránh việc phải sắp xếp lại nhiều lần gây xáo trộn đời sống người dân. Theo phương án này, dự kiến số lượng thôn, buôn tại Quảng Phú có thể giảm mạnh từ 37 xuống còn 18 đơn vị, giúp tinh gọn đáng kể bộ máy hoạt động không chuyên trách.
![]() |
| Cán bộ Phòng Văn hóa - Xã hội xã Ea Tul rà soát số liệu dân cư, quy mô diện tích các thôn, buôn trên địa bàn. |
Ông Nguyễn Công Văn, Chủ tịch UBND xã Quảng Phú chia sẻ: “Công tác rà soát, sắp xếp lại thôn, buôn đang được chính quyền địa phương triển khai một cách bài bản, khoa học, minh bạch và quyết liệt. Nhờ thực hiện tốt quy trình công khai các phương án và chủ động tổ chức lấy ý kiến, đề án của xã đã nhận được sự đồng thuận cao từ phía người dân. Đặc biệt, trong quá trình tiếp thu các nguyện vọng, xã đã ghi nhận nhiều đóng góp sâu sắc của người dân về việc lựa chọn tên gọi cho các thôn, buôn mới sau sáp nhập bảo đảm giữ gìn được những nét đẹp lịch sử và phù hợp với không gian văn hóa truyền thống của cộng đồng”.
Song song với việc điều chỉnh quy mô địa giới, bài toán về nhân sự tại các thôn, buôn sau sáp nhập cũng được các địa phương đặc biệt chú trọng. Yêu cầu đặt ra là phải lựa chọn được những người có uy tín, tâm huyết và đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới. Ở góc độ cơ sở, ông Nguyễn Tưởng, Trưởng thôn Tiến Đạt (xã Quảng Phú) bày tỏ sự ủng hộ cao đối với chủ trương tinh gọn bộ máy, nhân sự. Ông cho rằng việc rà soát và sắp xếp lại các thôn, buôn có quy mô nhỏ là cần thiết để tập trung nguồn lực đầu tư hạ tầng và phát triển kinh tế. Tuy nhiên, theo ông Tưởng, điều quan trọng nhất sau khi sáp nhập là công tác cán bộ phải thực sự khách quan, ưu tiên những người có năng lực, am hiểu địa bàn, có khả năng đoàn kết cộng đồng và được người dân tín nhiệm cao.
Đỗ Lan

