Tinh gọn bộ máy hành chính: Cơ hội cho người giỏi chuyên môn!

Những ngày qua, tổng thể bộ máy hành chính quốc gia đã có những thay đổi lớn, khi lần lượt các cấp quản lý, từ Trung ương đến tỉnh thành đưa ra các phương án sắp xếp, tổ chức lại cơ cấu.

Theo đó, bên cạnh những dư luận lo lắng, nhiều ý kiến đồng thuận cao về yêu cầu tái cấu trúc đã nêu ra, quy tụ khẳng định đây là thời điểm cơ hội của người giỏi chuyên môn.

Tổng Bí thư Tô Lâm, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương phát biểu tại Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII "Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả". Ảnh: TTXVN

Điều đang khiến mọi người quan tâm và phấn khởi, là thông tin tái lập cấu trúc quản lý hành chính quốc gia vừa nêu lên, đã có tín hiệu hưởng ứng đồng thuận cao từ nhiều cấp độ xã hội khác nhau. Người lao động biểu lộ những quan tâm về cơ hội công ăn việc làm, về thu nhập xã hội sẽ tính đến, khi bài toán quản lý hành chính sắp xếp xong. Chỉ đơn giản thông tin 70% chi phí chi thường xuyên cho quản trị hành chính sẽ được điều tiết lại đã khiến nhiều người tin tưởng sẽ có một cuộc cải cách hiệu quả hơn trong mỗi bộ máy tổ chức, chấm dứt tình trạng cán bộ chức năng thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm và năng lực trong làm việc…

Dư luận đang hết sức đồng tình, xã hội đã hết sức chú ý, để có thể hợp lực cùng bộ máy hành chính Nhà nước tại các địa phương nhanh chóng thay đổi, cấu trúc lại hợp lý hơn, hiệu quả hơn. Từ góc cạnh này, có thể liệu đoán, những nhân tố, nhân sự có năng lực chuyên môn giỏi, có tinh thần phấn đấu vượt lên, sẽ có cơ hội khẳng định chính bản thân, và qua đó sẽ có được vị trí xứng đáng để làm việc tốt hơn nữa.

Một lãnh đạo doanh nghiệp tư vấn nhân sự tại TP. Buôn Ma Thuột chia sẻ, tầm nhìn lãnh đạo và quản lý thay đổi thì yêu cầu hoạt động của các bộ máy cơ sở phải tốt lên. Có thể trong giới hạn nào đó, những nhân tố làm việc giỏi từ trước còn bị bỏ qua, thì nay, để củng cố tốt hơn hoạt động quản lý, cách quản trị công việc sẽ phải thay đổi. Những giải pháp mới, khoa học hơn, nhất là yêu cầu chuyển đổi số mạnh mẽ hơn, hợp lý hơn sẽ buộc những người yếu năng lực, kém chuyên môn phải bị sàng lọc ra.

Đây sẽ là điều kiện cực kỳ thuận lợi cho những cá nhân tài giỏi chuyên môn, và tập thể có tính đoàn kết, kiên định trách nhiệm cao thể hiện hành động, tự khẳng định trong bối cảnh mới. Dù ở cấp quản lý nào, vai trò của người lãnh đạo phụ trách cũng sẽ phải được tăng cường, qua đó những định kiến, chủ quan phải bị gạt bỏ, để thay thế bằng tư tưởng tiến bộ, chấp nhận thử thách, loại bỏ tư duy cầu toàn, trì níu…

Với tình hình đó, những nhân tố hiệu quả sẽ bắt nhịp đúng yêu cầu thay đổi, trực tiếp tạo tác động mạnh mẽ lên toàn bộ hệ thống quản lý, và sẽ được ủng hộ để làm tốt hơn. Người làm tốt sẽ được nhận diện, người yếu kém sẽ phải loại trừ. Diễn biến “cách mạng” như vậy là cần thiết, để làm nên những kỳ tích và ủng hộ nhân tố mới.

Nguyên Đức