Chiều 3/4, tại Cơ sở 3 Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hồ Chí Minh (phường Bà Rịa), 12 Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc khu vực miền Đông, miền Tây Nam Bộ, miền Trung và Tây Nguyên (trong đó có tỉnh Đắk Lắk) đã ký kết hợp tác xây dựng hệ sinh thái lao động liên vùng bền vững. 

Đây là chiến lược dài hạn nhằm giải bài toán phân bổ nguồn lực và an sinh xã hội.

Lãnh đạo các Trung tâm Dịch vụ việc làm ký kết chương trình phối hợp. Ảnh: Huy Tiến

Phá vỡ rào cản địa lý trong tuyển dụng

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động khó lường, việc kết nối cung – cầu đơn lẻ tại từng địa phương đã bộc lộ nhiều hạn chế. Nhận thức rõ điều này, 12 Trung tâm Dịch vụ việc làm đã "bắt  tay", thống nhất thiết lập một mạng lưới thông suốt.

Ông Lê Hải Lý, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk cho hay, điểm đột phá nhất của thỏa thuận lần này chính là cơ chế tuyển dụng xuyên địa phương. Giờ đây, một doanh nghiệp tại tỉnh Tây Ninh hay TP. Hồ Chí Minh có thể dễ dàng tiếp cận và phỏng vấn trực tuyến nguồn lao động tại Đắk Lắk hay các tỉnh miền Tây thông qua hệ thống kết nối chung.

Các đơn vị không chỉ dừng lại ở vai trò “cầu nối” mà còn cam kết đồng hành cùng người lao động. Không chỉ tư vấn thủ tục hồ sơ, vấn đề tiền lương thưởng, các Trung tâm sẽ phối hợp theo dõi sát sao tình hình việc làm của lao động sau tuyển dụng, đảm bảo  thích nghi tốt với môi trường mới và kịp thời hỗ trợ khi có tranh chấp hoặc khó khăn phát sinh.

“Siết” quản lý bảo hiểm bằng công nghệ

Một trong những vấn đề gây nhức nhối thời gian qua là tình trạng trục lợi bảo hiểm thất nghiệp do dữ liệu giữa các địa phương chưa đồng bộ. Tại lễ ký kết, 12 tỉnh thành đã cam kết xóa bỏ "vùng trũng" thông tin này bằng giải pháp: Liên thông dữ liệu tức thời. 

Cơ chế này mang lại 2 lợi ích trực tiếp. Trước tiên ngăn chặn trục lợi: Khi người lao động nộp hồ sơ tại một tỉnh, hệ thống của 11 tỉnh còn lại sẽ ghi nhận thông tin ngay lập tức. Mọi nỗ lực khai báo trùng lặp để hưởng sai quy định sẽ bị phát hiện và ngăn chặn tức thì trên toàn hệ thống.

Ông Trần Tuấn Tú, Trưởng phòng Bảo hiểm thất nghiệp, Cục việc làm (Bộ Nội vụ) trao đổi thông tin tại chương trình. Ảnh: Huy Tiến

Ngược lại, đối với người lao động chân chính, việc dữ liệu "thông nhau" giúp thủ tục chuyển hồ sơ hưởng trợ cấp giữa các tỉnh trở nên nhanh gọn, chính xác, không còn cảnh chờ đợi xác minh thủ công giữa các địa phương như trước.

Song song đó, các đơn vị sẽ đẩy mạnh tư vấn học nghề, giúp người thất nghiệp nhanh chóng tái hòa nhập thị trường thay vì chỉ nhận trợ cấp thuần túy.

Chuyển đổi số: Hệ điều hành của hệ sinh thái

Để hệ sinh thái lao động liên vùng bền vững vận hành trơn tru, chuyển đổi số được xác định là “xương sống”. 12 tỉnh thành sẽ không còn hoạt động trên các “ốc đảo” dữ liệu riêng biệt. Thay vào đó là sự đồng bộ hóa trên các nền tảng số từ Website đến Zalo, Fanpage. Việc chia sẻ kinh nghiệm vận hành các phần mềm quản lý lao động chuyên môn sẽ giúp tối ưu hóa quy trình, giảm bớt áp lực hành chính và tăng tính chính xác trong công tác dự báo thị trường.

Bên cạnh đó, một nhiệm vụ then chốt được các bên nhấn mạnh là việc nâng cao tác phong công nghiệp và ý thức pháp luật cho người lao động trước khi gia nhập thị trường liên tỉnh. Điều này giúp xây dựng một lực lượng lao động không chỉ đủ về lượng mà còn mạnh về chất, đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới.

Có hiệu lực ngay sau khi ký kết, bản thỏa thuận được kỳ vọng sẽ tạo "cú hích"mạnh mẽ cho thị trường lao động liên vùng. Việc thiết lập hệ sinh thái này không chỉ giúp Đắk Lắk cùng các địa phương biến dịch chuyển lao động thành một "dòng chảy an toàn", hiệu quả mà còn là bước đi chiến lược để ổn định kinh tế - xã hội trên diện rộng trong giai đoạn mới.

Nguyễn Tiến