Huyện Krông Bông chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ

Huyện Krông Bông hiện có 781 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó, khối Đảng, đoàn thể huyện có 66 người; khối cơ quan hành chính, sự nghiệp 114 người; cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn, có 601 người. Đồng chí Nguyễn Hồng Hà, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Krông Bông cho biết, trong những năm qua, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa  VIII), Hướng dẫn 04, ngày 14-2-2012 và Nghị quyết 05, ngày 27-5-2013 của Huyện ủy về quy hoạch cán bộ, công tác đào tạo cán bộ, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy đã có nhiều giải pháp tập trung đổi mới, tạo chuyển biến mạnh mẽ và thực hiện đồng bộ thống nhất khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, luân chuyển, quản lý sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ. Từ đó, huyện từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ theo hướng chuẩn hoá, bảo đảm chất lượng, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đặc biệt chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức lối sống.

Hoạt động tiếp dân tại UBND xã Hòa Sơn.

Huyện ủy Krông Bông đã xây dựng kế hoạch về chiến lược cán bộ trong thời kỳ mới với những yêu cầu đề ra về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý cả hai cấp huyện, xã và tổ chức thực hiện nghiêm túc. Trong đó, cán bộ chủ chốt của huyện, các trưởng phòng, ban yêu cầu phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị cao cấp hoặc cử nhân. Đối với cấp xã, phấn đấu đa số cán bộ chủ chốt phải đạt trình độ cao đẳng, đại học chuyên môn, trung cấp về lý luận chính trị.

Xác định những khó khăn, hạn chế do trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đáp ứng với yêu cầu đổi mới, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung chỉ đạo thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Hằng năm, huyện căn cứ vào quy hoạch cán bộ, nhu cầu đăng ký từ các tổ chức đơn vị để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hợp lý; đồng thời có chính sách hỗ hợ, khuyến khích cán bộ tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn... Từ năm 2010 đến nay, huyện đã đào tạo về chuyên môn, bồi dưỡng lý luận chính trị cho 703 cán bộ; chỉ đạo Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện mở 46 lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng, mặt trận, các đoàn thể… Đến nay, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý phòng, ban cấp huyện và tương đương đã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị; cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ cao đẳng, đại học chuyên môn và lý luận chính trị đạt trên 50%.

Cán bộ ở bộ phận một cửa (xã Hòa Sơn) niềm nở đón tiếp người dân.

Bên cạnh đó, cấp ủy các cấp cũng đã chú trọng nguyên tắc tập trung dân chủ trong việc phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch. Để tạo nguồn cán bộ dồi dào, tránh hụt hẫng khi cần lựa chọn, số lượng cán bộ được quy hoạch luôn có số dư gấp 1,5 – 2 lần chỉ tiêu. Thực hiện quy hoạch theo hướng “động – mở”, cơ quan tham mưu luôn chủ động lựa chọn cán bộ từ nhiều nguồn khác nhau để tạo điều kiện phát triển nhân tố mới. Ngoài ra, việc giới thiệu cán bộ phải dựa trên hoạt động thực tiễn.

Cùng với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công tác luân chuyển cán bộ thời gian qua cũng được Huyện ủy quan tâm với mục tiêu tạo môi trường thuận lợi cho cán bộ tiếp tục học tập, rèn luyện, có điều kiện đúc rút kinh nghiệm từ thực tiễn. Cũng qua việc luân chuyển cán bộ có thể đánh giá, nhận xét năng lực cán bộ một cách chính xác hơn, kịp thời bổ sung, điều chỉnh vào nguồn quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Theo thống kê, toàn huyện đã luân chuyển 70 lượt đồng chí; trong đó: luân chuyển từ huyện về xã 10 đồng chí, luân chuyển từ xã lên huyện 12 đồng chí; luân chuyển từ xã này qua xã khác 2 đồng chí, luân chuyển giữa các phòng, ban, ngành ở huyện 39 đồng chí, tiếp nhận ở tỉnh luân chuyển về huyện 2 đồng chí và điều động của tỉnh từ huyện về tỉnh có 5 đồng chí.

Khả Lê