Tại lễ bế giảng lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã năm 2026 do Tỉnh ủy Đắk Lắk tổ chức mới đây, đồng chí Cao Thị Hòa An, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đề nghị cán bộ cấp xã phải “nghĩ lớn hơn trong phát triển, làm chắc hơn trong thực thi, gần dân hơn trong phục vụ, quyết liệt hơn trong tháo gỡ khó khăn, trách nhiệm hơn trước Đảng bộ và nhân dân”.

Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cũng nhấn mạnh, cấp xã không còn là cấp “chuyển việc”, “chờ việc” mà phải là cấp trực tiếp tổ chức thực thi, trực tiếp phục vụ nhân dân, tháo gỡ khó khăn và tạo ra kết quả phát triển ở cơ sở. Do đó, cán bộ cấp xã cần nắm chắc tình hình, chủ động xử lý công việc kịp thời, phù hợp, không để bị động, bất ngờ trong mọi tình huống.

Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk Đỗ Hữu Huy kiểm tra việc giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Ea Súp. Ảnh: Minh Thông

Việc tăng thẩm quyền cho cấp xã và đề cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ xã cho thấy việc vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã thay đổi căn bản vai trò và vị trí của chính quyền cấp xã, đặt đội ngũ cán bộ, công chức vào vị trí trung tâm, chịu trách nhiệm trực tiếp về hiệu lực, hiệu quả quản trị và phục vụ nhân dân.

Khi vận hành mô hình hai cấp, cấp xã trở thành cấp chính quyền trực tiếp, gần dân nhất và giữ vai trò then chốt trong tổ chức thực thi quyền lực nhà nước. Trong bối cảnh đó, cán bộ cấp xã vừa là đại diện quyền lực nhà nước, vừa là chủ thể quản trị gần dân, chịu sự giám sát thường xuyên và trực tiếp của nhân dân. Họ không chỉ tham gia vào khâu thực hiện, mà còn đảm nhận toàn bộ chu trình quản trị địa phương: tiếp nhận, cụ thể hóa chính sách, tổ chức thực hiện, phối hợp liên ngành, giám sát và chịu trách nhiệm về kết quả.

Đến nay, mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk đã phát huy hiệu lực, hiệu quả. Nhìn chung cán bộ, công chức tiếp cận nhiệm vụ nhanh với tinh thần trách nhiệm cao. Tuy nhiên, do khối lượng công việc tăng và phạm vi quản lý rộng hơn nên một bộ phận cán bộ còn lúng túng trong công tác điều hành, phối hợp và xử lý công việc. Dù cán bộ, công chức đã nỗ lực khắc phục khó khăn, nhưng thực tế, chất lượng và kỹ năng của đội ngũ cán bộ, công chức ở một số lĩnh vực trọng yếu như quản lý đất đai, tài chính, pháp lý, công nghệ thông tin, quy hoạch, xây dựng... chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ.

Từ thực tiễn cho thấy, việc tăng thẩm quyền cho cấp xã rõ ràng cần được thực hiện đồng bộ với cơ chế kiểm soát chặt chẽ và đề cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ. Đây chính là điều kiện quyết định để mô hình địa phương hai cấp vận hành hiệu quả, góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, minh bạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Hiện nay, đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu rất cao, chức năng của cấp cơ sở đang và tiếp tục mở rộng, đặt ra yêu cầu tăng trưởng cao, phát triển bền vững, đồng thời đòi hỏi phải đổi mới mạnh mẽ phương thức làm việc theo hướng chủ động, kiến tạo, phát triển. Trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp cơ sở có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành, thực hiện nhiệm vụ chính trị của đất nước.

Thúy Hằng