Đắk Lắk hiện có hơn 3,3 triệu dân, trong đó đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) chiếm trên 25% dân số. Cùng với công tác đào tạo nghề và kết nối việc làm nội địa, tỉnh xác định đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhất là lao động người DTTS là giải pháp trọng tâm, mở lối thoát nghèo.

Thu nhập ổn định
Năm 2023, con trai đầu của bà Mó Măng ở buôn Tà Đỗ (xã Ea Phê) là Ai Nom (SN 2003) sang Nhật Bản làm việc với mức thu nhập khoảng 25 triệu đồng/tháng. Đến năm 2024, người con thứ hai của bà là Ai Thom (SN 2005) tiếp tục sang Nhật Bản theo diện vừa học vừa làm. Nguồn thu nhập ổn định từ việc các con đi làm việc ở nước ngoài đã giúp gia đình bà Mó Măng trả nợ và mua thêm đất canh tác. Từ hiệu quả thực tế, bà Mó Măng trở thành tuyên truyền viên tích cực, vận động thanh niên trong vùng tham gia. Đến nay, riêng buôn Tà Đỗ đã có 8 người và toàn xã Ea Phê có khoảng 50 người đang làm việc ở nước ngoài.

Cán bộ Phòng Kinh tế xã Ea Phê tìm hiểu về hiệu quả công tác đưa người lao động làm việc ở nước ngoài tại gia đình bà Mó Măng ở buôn Tà Đỗ.

Tại xã vùng 3 Ea Rốk, nơi đồng bào DTTS chiếm hơn 68% dân số và tỷ lệ hộ nghèo còn trên 56%, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài  được xác định là giải pháp đột phá. Ông Trịnh Văn Cường, Phó Chủ tịch UBND xã Ea Rốk cho biết: “Địa phương triển khai đồng bộ từ khâu tuyên truyền, tư vấn đến kết nối trực tiếp với doanh nghiệp tuyển dụng, giúp người dân dễ dàng tiếp cận các thị trường lao động uy tín”. Sự chủ động này đã mang lại kết quả rõ nét, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026, xã Ea Rốk đã có 227 lao động xuất cảnh.
Đón đầu thị trường lao động ngoài nước
Với lực lượng lao động trên 1,88 triệu người, tỉnh Đắk Lắk đứng trước áp lực lớn về giải quyết việc làm khi mỗi năm cần tạo cơ hội nghề nghiệp cho 55.000 - 56.000 lao động.

Để giải bài toán này, tỉnh chú trọng phân luồng và tư vấn định hướng lao động sát thực tế. Nhóm lao động trẻ (từ 19 đến 25 tuổi) được định hướng tham gia các chương trình làm việc ở nước ngoài dài hạn (hợp đồng 3 năm) sang các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc hay Đông Âu, với thu nhập ổn định từ 25 - 30 triệu đồng/tháng. Với lực lượng từ 25 tuổi trở lên, tỉnh đẩy mạnh hình thức làm việc thời vụ (từ 5 - 8 tháng) trong lĩnh vực nông, ngư nghiệp tại Hàn Quốc. Tính đến nay, Sở Nội vụ Đắk Lắk đã ký kết thỏa thuận hợp tác với 9 địa phương cấp huyện của Hàn Quốc, mở ra nhu cầu tuyển dụng lớn từ 3.000 - 5.000 lao động/năm, trong đó ưu tiên hàng đầu cho các hộ nghèo, cận nghèo và lao động người DTTS.

Cán bộ xã Ea Rốk và người có uy tín tuyên truyền về chủ trương đưa lao động địa phương đi làm việc ở nước ngoài.

Năm 2025, Đắk Lắk đã đưa 2.569 người đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có 386 lao động DTTS. Tính đến cuối tháng 7/2026, toàn tỉnh ghi nhận 1.956 lao động đã xuất cảnh, trong đó lao động người DTTS là 429 người (chiếm 22%).
Không dừng lại ở việc gửi lao động đi, tỉnh chú trọng công tác đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp tiếp nhận. Lao động trước khi xuất cảnh được trang bị về ngoại ngữ, kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật.
Để tháo gỡ khó khăn về chi phí xuất cảnh đối với lao động vùng DTTS, tỉnh triển khai đồng bộ các chính sách tín dụng ưu đãi, hỗ trợ trực tiếp người dân vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nguồn vốn ưu đãi này cùng các chương trình tư vấn, giới thiệu việc làm đã tạo động lực giúp nhiều gia đình nghèo, vùng DTTS mạnh dạn đăng ký đi làm việc ở nước ngoài.

Nguyễn Xuân