Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk Đỗ Hữu Huy đã ký ban hành văn bản chỉ đạo các sở, ngành, địa phương tăng cường quản lý, sử dụng và nâng cao hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Cụ thể, trong công tác rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành rà soát toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý; đánh giá tình hình sử dụng biên chế, cơ cấu công chức theo vị trí việc làm, khối lượng công việc và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ; chủ động điều chỉnh, phân công lại công chức giữa các phòng, đơn vị trực thuộc; khắc phục tình trạng mất cân đối về nhân lực giữa các lĩnh vực công tác; ưu tiên bố trí đủ nguồn nhân lực đối với các lĩnh vực có khối lượng công việc lớn hoặc đang thiếu công chức có chuyên môn, kinh nghiệm.

UBND các xã, phường tăng cường rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ công chức; chủ động sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm phát huy năng lực thực tiễn, sở trường, kinh nghiệm công tác của từng công chức; thực hiện việc điều động, bố trí, phân công công chức đúng quy định; tập trung rà soát các lĩnh vực có khối lượng công việc lớn như: nội vụ, tư pháp, tài chính - kế hoạch, đất đai, xây dựng, nông nghiệp và môi trường, cải cách hành chính, chuyển đổi số và giải quyết thủ tục hành chính để bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Lãnh đạo, cán bộ công chức phường Buôn Ma Thuột tham gia lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực xử lý tình huống do Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức.

Cùng với đó, tỉnh Đắk Lắk chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thông qua việc tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ và nâng cao năng lực thực thi công vụ cho cán bộ, công chức.

Theo đánh giá của UBND tỉnh, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã cơ bản ổn định tổ chức bộ máy, bảo đảm hoạt động thông suốt, liên tục. Tuy nhiên, thực tiễn triển khai cho thấy vẫn còn những tồn tại, hạn chế như: việc bố trí, phân bổ nguồn nhân lực ở một số địa phương chưa thực sự phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Một số lĩnh vực, địa bàn còn khó khăn về nguồn nhân lực. Việc rà soát, điều chỉnh, cơ cấu lại đội ngũ ở một số cơ quan, đơn vị còn chậm; giải quyết chuyển công tác đối với cán bộ, công chức ở một số trường hợp chưa gắn chặt với yêu cầu sử dụng nguồn nhân lực. Năng lực thực thi công vụ của một bộ phận công chức cấp xã chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện mới.

Minh Chi