Địa bàn rộng hơn, dân số đông hơn và yêu cầu phát triển cao hơn đòi hỏi cán bộ thôn, buôn, tổ dân phố không chỉ tận tụy, có uy tín mà còn phải có kỹ năng quản trị, dân vận, ứng dụng công nghệ và tổ chức phong trào.

Chọn đúng người cho yêu cầu mới

Sáng đầu tuần, tại nhà văn hóa thôn 8 (xã Ea Wer), Trưởng thôn Vũ Đăng Minh mở máy tính kiểm tra dữ liệu dân cư trước khi bắt đầu cuộc họp thôn. Chỉ với vài thao tác, thông tin của 574 hộ với hơn 2.090 nhân khẩu hiện lên đầy đủ. Danh sách hộ nghèo, đối tượng chính sách, các khoản thu, chi đều được cập nhật trên bảng tính điện tử, thuận tiện cho việc rà soát và công khai.

Trong mỗi cuộc họp thôn, thay vì đọc báo cáo dài, anh Minh trình chiếu hình ảnh, video minh họa. Thông báo trên nhóm Zalo được thiết kế ngắn gọn, dễ theo dõi; những nội dung quan trọng vẫn niêm yết tại nhà văn hóa để người cao tuổi thuận tiện tiếp cận. Là Giám đốc Hợp tác xã Nông nghiệp - Dịch vụ - Thương mại Tân Hòa, anh Minh đưa tư duy quản trị vào công việc của trưởng thôn. Theo anh, công nghệ chỉ là công cụ; điều quan trọng nhất là giúp cán bộ gần dân, xử lý công việc nhanh và phục vụ người dân tốt hơn.

Anh Vũ Đăng Minh, Trưởng thôn 8 (xã Ea Wer) đến tận nhà hướng dẫn người dân sử dụng ứng dụng VNeID mức độ 2. Ảnh: L. Thành

Tại xã Ea H’leo, thôn 9 được hình thành từ 3 thôn cũ, có 304 hộ. Khi xây dựng phương án nhân sự, cấp ủy, chính quyền rà soát từng trường hợp, lấy ý kiến chi bộ, đoàn thể và người dân trước khi giới thiệu để cộng đồng lựa chọn. Bí thư Chi bộ thôn 9 Đặng Minh Cát cho biết, người dân mong đội ngũ mới chủ động nắm địa bàn, biết lắng nghe, giải quyết công việc minh bạch, kịp thời. Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Ea H’leo Phạm Văn Khôi, chất lượng nhân sự quyết định hiệu quả bộ máy; cán bộ phải vừa có uy tín, vừa thích ứng với phương thức quản lý mới.

Từ “cánh tay nối dài” đến lực lượng kiến tạo

Tại xã Krông Năng, đội ngũ cán bộ không chuyên trách ở thôn, buôn đang từng bước được chuẩn hóa. Hiện 100% cán bộ không chuyên trách có trình độ văn hóa 12/12; 100% bí thư chi bộ thôn, buôn có bằng đại học, cao đẳng; gần 90% trưởng thôn, buôn có bằng đại học, cao đẳng. Đây là nền tảng quan trọng để địa phương triển khai phương thức quản trị dựa trên dữ liệu và tăng cường hỗ trợ người dân trên môi trường số.

Ông Phạm Bá Thìn, Bí thư Đảng ủy xã Krông Năng cho biết, 100% cán bộ thôn, buôn hiện nắm bắt và ứng dụng tốt công nghệ thông tin phục vụ nhiệm vụ. Địa phương đã trang bị cho mỗi thôn, buôn hai bộ máy vi tính. Thiết bị chỉ thực sự phát huy giá trị khi đi cùng đội ngũ biết sử dụng và quy trình phối hợp rõ ràng. Khi đó, cán bộ thôn, buôn trở thành “cánh tay nối dài”, giúp xã sát dân, cập nhật tình hình kịp thời và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người dân.

Ở thôn Cư Blang (xã Pơng Drang), Ban tự quản đến từng nhà hướng dẫn người dân sử dụng VNeID, dịch vụ công trực tuyến và hỗ trợ thực hiện thủ tục hành chính. Với người cao tuổi hoặc còn hạn chế kỹ năng số, cán bộ kiên trì “cầm tay chỉ việc”. Trưởng thôn Y Tum Niê cho hay, nhóm Zalo giúp truyền tải thông tin nhanh nhưng cán bộ vẫn phải trực tiếp đến những hộ có hoàn cảnh đặc biệt, kịp thời tiếp nhận kiến nghị, phản ánh hiện trường và phối hợp giải quyết mâu thuẫn từ cơ sở.

Chị Lương Thị Oanh, đảng viên Chi bộ thôn Bình Nguyên (xã Ea Wy) hướng dẫn người dân kết nối, truy cập nhóm Zalo mới của thôn. Ảnh: L. Thành

Yêu cầu đối với cán bộ thôn, buôn, tổ dân phố ngày nay không chỉ là truyền đạt chủ trương hay giải quyết công việc hành chính. Là người gần dân nhất, họ có điều kiện nhận diện tiềm năng của khu dân cư, phát hiện mô hình sản xuất hiệu quả; vận động chuyển đổi cây trồng, ứng dụng khoa học kỹ thuật, bảo vệ môi trường, xây dựng nông thôn mới và phát triển du lịch cộng đồng. Một sáng kiến nhỏ, nếu được tổ chức tốt và người dân đồng lòng hưởng ứng, có thể tạo sinh kế, cải thiện cảnh quan, vun đắp đời sống văn hóa và mở rộng nguồn lực phát triển.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ, sau sắp xếp, tỉnh tiếp tục rà soát, bố trí đội ngũ theo hướng nâng cao chất lượng, bảo đảm người được lựa chọn có phẩm chất, năng lực và trình độ phù hợp. Đồng thời, cơ chế, chính sách tiếp tục được hoàn thiện để cán bộ yên tâm công tác, đáp ứng yêu cầu quản trị cơ sở trong giai đoạn chuyển đổi số.

Thành Lê - Xuân Ngô