Thường trực Tỉnh ủy tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 11 và 42 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý

Ngày 29-9, Thường trực Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25-1-2002 và Nghị quyết số 42NQ/TW ngày 3-11-2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý. Tham dự Hội nghị có Thường trực Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh; lãnh đạo các Ban của Tỉnh ủy; Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức các Đảng ủy trực thuộc; lãnh đạo các sở, ban, ngành, UBMTQVN tỉnh và các đoàn thể; Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức, Chủ tịch HĐND, UBND các huyện, thị xã, thành phố. Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Niê Thuật chủ trì Hội nghị.

Theo báo cáo tại Hội nghị, từ khi có Nghị quyết số 11 về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, các cấp ủy đảng, các ngành, các địa phương, đơn vị trong tỉnh đã nhận thức được luân chuyển cán bộ là một giải pháp đột phá trong công tác cán bộ, việc luân chuyển cán bộ nhằm kết hợp giữa đào tạo và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn cho cán bộ với việc tăng cường nguồn lực cho địa phương, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đến. Từ đó các cấp ủy đảng, các ngành, đoàn thể trong tỉnh đã đưa công tác luân chuyển cán bộ vào nền nếp, trở thành công việc thường xuyên trong công tác cán bộ. Kết quả, trong hơn 9 năm qua, toàn tỉnh đã có 258 cán bộ được luân chuyển, trong đó có 33 cán bộ dân tộc thiểu số, 15 cán bộ là Tỉnh ủy viên, 51 cán bộ là huyện ủy viên và 16 cán bộ là ủy viên thường vụ huyện ủy. Cán bộ được luân chuyển đa số là trẻ, có năng lực, được đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị, có phẩm chất đạo đức và đã được quy hoạch vào các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong thời gian đến. Hầu hết cán bộ được luân chuyển đều thấy được trách nhiệm của cá nhân, chấp hành tốt sự phân công của tổ chức, luôn có ý thức, trách nhiệm trong công việc và vận dụng những kiến thức đã được trang bị vào công việc mới, cùng với cấp ủy chính quyền, đoàn thể nơi đến hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công.

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Đối với việc thực hiện Nghị quyết số 42 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong những năm qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể các cấp, các ngành xây dựng kế hoạch, chương trình triển khai thực hiện, tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp mình nhằm phát hiện, tạo nguồn để xây dựng quy hoạch. Qua khảo sát, nhận xét, đánh giá cán bộ và trên cơ sở thăm dò tín nhiệm các chức danh cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng quy hoạch cán bộ của Tỉnh ủy, thẩm định quy hoạch các chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và nhân sự quy hoạch cấp ủy của các đảng bộ trực thuộc tỉnh trong các nhiệm kỳ 2005-2010, 2010-2015. Kết quả quy hoạch cán bộ đã tạo nguồn nhân sự, đảm bảo đủ số lượng, cơ cấu, thành phần, đáp ứng được yêu cầu các công tác nhân sự trong các đợt bầu cử HĐND, UBND và đại hội Đảng, Mặt trận, đoàn thể các cấp. Công tác quy hoạch cán bộ đã chuẩn bị được đội ngũ cán bộ kế cận, khắc phục tình trạng hụt hẫng trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, nhiều cấp ủy, tổ chức đảng đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ trong diện quy hoạch đi đào tạo, bồi dưỡng, từ đó cán bộ, đảng viên có ý thức vươn lên.

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Niê Thuật chủ trì Hội nghị.

Phát biểu tại Hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Niê Thuật đề nghị, để tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 11 và 42 của Bộ Chính trị trong thời gian tới, các cấp ủy đảng, các ngành, đoàn thể cần phải thường xuyên tổ chức quán triệt nghị quyết, hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ để cán bộ, đảng viên nâng cao nhận thức sâu sắc về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ nhằm tạo sự thống nhất với quan điểm chỉ đạo trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; bổ sung, hoàn chỉnh một số văn bản quản lý phục vụ công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ để triển khai thực hiện đạt kết quả cao hơn; cán bộ được đưa vào quy hoạch phải đảm bảo đủ tiêu chuẩn, số lượng, cơ cấu, thành phần của từng chức danh cán bộ; quan tâm đến cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số có triển vọng phát triển; có kế hoạch cử cán bộ đã được quy hoạch đi đào tạo và đào tạo lại về chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng về lý luận chính trị nhằm nâng cao trình độ nhận thức và năng lực cho đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đồng thời, trong quá trình luân chuyển cán bộ phải kết hợp chặt chẽ giữa công tác tổ chức với công tác tư tưởng, vừa động viên, khuyến khích tự giác của cán bộ, đảng viên, vừa yêu cầu cán bộ, đảng viên nghiêm túc chấp hành quyết định luân chuyển; kết hợp tăng cường luân chuyển cán bộ với điều động cán bộ cho các địa phương, đơn vị có khó khăn vừa điều chỉnh, bố trí, sử dụng cán bộ một cách hợp lý cho sau này, vừa tạo điều kiện cho địa phương, đơn vị phát triển…

Kim Oanh