ĐẢNG ỦY QUÂN SỰ TỈNH:

Chú trọng làm tốt công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ

Tỉnh ta có diện tích lớn, dân số đông với 44 dân tộc cùng sinh sống, số lượng nguồn cán bộ quy hoạch, các tiêu chí, yêu cầu của quy hoạch cao trong khi đó nguồn cán bộ đủ điều kiện, tiêu chuẩn đưa vào quy hoạch mỏng, thiếu về số lượng, chất lượng nguồn một số chuyên ngành còn thấp; độ tuổi nguồn quy hoạch còn cao; giãn cách độ tuổi giữa các lớp nguồn kế cận, kế tiếp còn quá gần hoặc quá xa, nên rất khó khăn trong công tác quy hoạch cán bộ.

Trong LLVT tỉnh, nguồn cán bộ chính trị, hậu cần, kỹ thuật cấp huyện hiện còn thiếu; số cán bộ gần hết tuổi phục vụ tại ngũ chiếm 1/3; nguồn cán bộ hậu cần, kỹ thuật Quân khu điều về tỉnh và tỉnh cử đi đào tạo chưa đáp ứng theo chức danh biên chế. Một số cán bộ cấp cơ sở và cán bộ dân tộc thiểu số trình độ năng lực, tinh thần tự giác học tập vươn lên có mặt còn hạn chế, chất lượng qua đào tạo cơ bản còn thấp.

Từ những đặc điểm trên, những năm qua, Thường vụ Đảng ủy Quân sự tỉnh đã bám sát Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 25-1-2002 và Nghị quyết 42-NQ/TW ngày 30-11-2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ và luân chuyển cán bộ, đưa công tác quy hoạch cán bộ vào Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quân sự tỉnh nhiệm kỳ 2005-2010 và nhiệm kỳ 2010-2015; thực hiện đúng phương châm, nguyên tắc, quy trình và hướng dẫn của trên gắn với đặc điểm, tình hình nhiệm vụ của LLVT địa phương. Xây dựng kế hoạch, hướng dẫn triển khai thực hiện chặt chẽ, có nền nếp, sát với đặc điểm tình hình và đội ngũ cán bộ của từng đơn vị; kết hợp chặt chẽ công tác quy hoạch, luân chuyển với đào tạo cán bộ, nhất là quy hoạch với đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch với sắp xếp, bổ nhiệm và luân chuyển; thường xuyên điều chỉnh, bổ sung quy hoạch, dựa vào kết quả hoàn thành nhiệm vụ, chức trách để đánh giá cán bộ phục vụ cho công tác quy hoạch, đào tạo và luân chuyển cán bộ; chăm lo tốt các chế độ, chính sách hậu phương đối với cán bộ, tạo mọi điều kiện tốt nhất để cán bộ yên tâm công tác, hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách được giao.

Tình quân dân. ( Ảnh: P.V)

Hằng năm, Thường vụ Đảng ủy quân sự tỉnh đã chỉ đạo các tổ chức đảng tổ chức hội nghị cán bộ để lấy phiếu phát hiện nguồn các chức danh quy hoạch, sau đó tổ chức hội nghị, thảo luận và bỏ phiếu kín nhân sự quy hoạch. Quá trình thực hiện luân chuyển, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ luôn gắn với điều hành quy hoạch cán bộ; đồng thời chỉ đạo chặt chẽ việc rà soát, bổ sung điều chỉnh quy hoạch cho sát tình hình biến động đội ngũ cán bộ của tỉnh và sát với trình độ năng lực, sở trường, kết quả hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách của từng cán bộ; kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những nguồn không còn đủ tiêu chuẩn và bổ sung những nguồn đủ tiêu chuẩn quy định vào quy hoạch; luôn bảo đảm sự đồng bộ từ trên xuống dưới, lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên, từng bước khắc phục tình trạng hẫng hụt về đội ngũ cán bộ chỉ huy, quản lý và bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ; thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong quá trình xây dựng quy hoạch.

Thường vụ Đảng ủy Quân sự tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp luân chuyển đối với cán bộ lãnh đạo, chỉ huy quản lý của các cơ quan, đơn vị trong LLVT địa phương; thực hiện luân chuyển cán bộ từ đơn vị cơ sở về cơ quan Bộ CHQS tỉnh, Trường Quân sự tỉnh và đưa cán bộ thuộc các cơ quan Bộ CHQS tỉnh, Trường Quân sự xuống các đơn vị cơ sở; ưu tiên cán bộ cho các đơn vị có quân, các huyện biên giới, vùng sâu, vùng xa và các đơn vị còn thiếu cán bộ; chú trọng vào đội ngũ cán bộ chỉ huy, quản lý từ cấp tiểu đoàn, trung đoàn, huyện, cán bộ các phòng, ban, khoa và đội ngũ giáo viên. Dựa vào quy hoạch tổ chức luân chuyển cán bộ theo năng lực, sở trường, phẩm chất đạo đức, kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ và nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị, thực hiện nghiêm túc thời gian luân chuyển cán bộ theo quy định, hạn chế thấp nhất cán bộ giữ một chức vụ chỉ huy, quản lý quá hai nhiệm kỳ.

Trong quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2005-2010, Thường vụ Đảng ủy Quân sự tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch điều hành thực hiện quy hoạch chặt chẽ, do vậy tỷ lệ cán bộ được sắp xếp, bổ nhiệm đúng quy hoạch đạt 51,25%; đưa đi đào tạo các trường đạt 58,21%; đề nghị Quân khu luân chuyển đối với cán bộ từ cấp trung đoàn và cấp huyện trở lên được 1.253 đồng chí ; trong đó luân chuyển về cơ quan Bộ Quốc phòng 1 đồng chí , từ nhà trường ra đơn vị 8 đồng chí , từ đơn vị về nhà trường 22 đồng chí , luân chuyển ngang chức 213 đồng chí , luân chuyển trong nội bộ đơn vị 1.009 đồng chí ; thực hiện luân chuyển đối với cán bộ thuộc thẩm quyền của Đảng ủy Quân sự tỉnh được 823 đồng chí. Thông qua công tác luân chuyển cán bộ, giúp cho đội ngũ cán bộ cơ quan, đơn vị được rèn luyện, trưởng thành qua thực tiễn chỉ huy, quản lý, rèn luyện phương pháp, tác phong công tác, ý thức, trách nhiệm chấp hành chế độ quy định, kết hợp giữa lý luận và thực tiễn, làm tốt công tác tham mưu cho lãnh đạo, chỉ huy. Công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ bảo đảm cho đội ngũ cán bộ của tỉnh luôn giữ được ổn định, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ trì của các đơn vị, cơ quan, đáp ứng với yêu cầu lãnh đạo, chỉ huy trong giai đoạn mới. Thực hiện tốt công tác luân chuyển với công tác tư tưởng, công tác chính sách, nên đa số cán bộ được luân chuyển đều yên tâm nhận nhiệm vụ mới, không có trường hợp nào dao động tư tưởng hoặc không nhận nhiệm vụ.

Công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ của Bộ CHQS tỉnh đã đạt hiệu quả tích cực, tỷ lệ cán bộ, đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ năm sau cao hơn năm trước (năm 2005 là 81,21% đến năm 2010 là 92,84%), giảm vi phạm kỷ luật (năm 2005 là 2,09% đến hết tháng 9-2011 là 0,096%), góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ quốc phòng, quân sự, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.

Để đáp ứng với yêu cầu lãnh đạo, chỉ huy đối với đơn vị LLVT địa phương, Thường vụ Đảng ủy Quân sự tỉnh đề nghị Thường vụ Đảng ủy Quân khu xem xét cho phép cấp tỉnh được quy hoạch theo từng chức danh cán bộ, không thực hiện quy hoạch theo từng đầu mối đơn vị, bảo đảm cho quy hoạch có tính khả thi cao và dễ điều hành quy hoạch; xem xét tiêu chuẩn về độ tuổi quy hoạch đối với cán bộ địa phương có thể cao hơn từ 3-5 tuổi so với đơn vị chủ lực là phù hợp, như quy định độ tuổi quy hoạch hiện nay ở địa phương gặp khó khăn, đối với cấp huyện có những ban biên chế một sĩ quan không có nguồn quy hoạch; hằng năm Quân khu giao chỉ tiêu đào tạo cho tỉnh theo quy hoạch nhất là cán bộ Chính trị, Hậu cần, Kỹ thuật và gắn theo yêu cầu chức danh biên chế của tỉnh giữa đầu vào và đầu ra; hạn chế luân chuyển cán bộ cấp trung đoàn, huyện, phòng của tỉnh từ các đơn vị ngoài tỉnh để ổn định đội ngũ cán bộ, dễ điều hành quy hoạch và giảm bớt khó khăn về hậu phương cho cán bộ.