Đa dạng giải pháp kết nối cung - cầu lao động

Với khoảng 1,2 - 1,3 triệu người trong độ tuổi lao động, trong đó thanh niên chiếm hơn 38%, tỉnh Đắk Lắk là thị trường lao động tiềm năng thu hút doanh nghiệp (DN) trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông, đào tạo nghề ngắn hạn.

Nhiều hoạt động cung ứng nhân lực

Để công tác giới thiệu việc làm và cung ứng lao động cho DN hiệu quả, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk đã triển khai và đa dạng hóa hoạt động cung ứng nhân lực cho các DN như: phối hợp với các DN đưa ra nhiều chính sách trong tuyển dụng, sử dụng lao động theo ngành nghề, yêu cầu tay nghề, chuyên môn, đãi ngộ cụ thể, tạo thế chủ động trong cung ứng. Xây dựng mạng lưới cộng tác viên tư vấn, giới thiệu việc làm tại cơ sở để sẵn sàng cung ứng lao động cho DN khi có nhu cầu.

Đồng thời, mở rộng nguồn cung ứng lao động thường xuyên cho các DN thông qua các hình thức kết nối: Ký kết biên bản hợp tác giữa nhà trường - Trung tâm Dịch vụ việc làm và DN; xây dựng kế hoạch, phương án mời DN về tư vấn, tuyển dụng trực tiếp khi học sinh, sinh viên chuẩn bị ra trường; tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các trường cao đẳng, đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, vùng sâu, vùng xa trong tỉnh để tạo điều kiện thuận lợi cho học sinh, sinh viên, người lao động được tiếp cận trực tiếp với DN tuyển dụng.

Ngoài ra, Trung tâm tiếp tục tăng cường kết nối, ký thỏa thuận hợp tác với trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh; đẩy mạnh và tăng cường tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm online kết nối các tỉnh lân cận giúp DN trên địa bàn tỉnh tuyển lao động trên sàn online, giảm thời gian, chi phí cho DN và người lao động.

Lãnh đạo Đảng ủy, UBND xã Cư Pơng hướng dẫn người lao động cách đăng ký tìm kiếm việc làm bằng quét mã QR trên điện thoại thông minh.

Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk tích cực tuyên truyền các chế độ chính sách ưu đãi của Đảng, Nhà nước về việc làm, nhất là chính sách ưu việt của tỉnh và tư vấn, giới thiệu các DN có chế độ đãi ngộ tốt để thu hút nguồn lao động từ các tỉnh lân cận; đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm trên các nền tảng điện tử, mạng xã hội, trên các phương tiện thông tin đại chúng; tăng cường công tác tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ học nghề đối với lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp để họ sớm quay trở lại thị trường lao động.

Chủ động kết nối

Ông Lê Hải Lý, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk cho biết, 9 tháng năm 2025, đơn vị đã thu thập thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của 2.275 lượt đơn vị, DN, cơ sở kinh doanh, hộ gia đình, đạt 87,5% kế hoạch năm; trong số đó 1.245 lượt đơn vị có nhu cầu tuyển dụng 33.107 lượt lao động.

Theo đó, nhu cầu tuyển dụng theo giới tính: nam chiếm khoảng 51%, nữ chiếm 49%. Nhu cầu tuyển dụng theo trình độ chuyên môn kỹ thuật: Lao động phổ thông chiếm 94%, lao động từ trình độ sơ cấp đến cao đẳng chiếm 5%, đại học trở lên chiếm 1%. Nhu cầu tuyển dụng theo ngành kinh tế: nông - lâm - ngư nghiệp chiếm 10%; công nghiệp chiếm 66%; dịch vụ: 24%.

Qua tổ chức, tham gia 21 phiên giao dịch việc làm, 36 hoạt động tư vấn việc làm, tổ chức 2 ngày hội việc làm với quy mô lớn; kết hợp đẩy mạnh truyền thông trên các nền tảng xã hội như: Facebook, Zalo, website, Tiktok…, đã có 46.288 lượt lao động của tỉnh được tư vấn, giới thiệu việc; 8.815 lượt lao động được giới thiệu việc làm; 2.457 lao động tìm được việc làm (trong đó làm việc ngoài tỉnh 1.221 người).

Đây là những con số ấn tượng, song cũng cho thấy sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động khi nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị hơn 33.000 vị trí trong khi chỉ có hơn 8.800 lượt người tìm kiếm việc làm. Dự báo tình trạng mất cân đối cung cầu lao động tiếp tục ảnh hưởng đến 3 tháng cuối năm - đây là giai đoạn thường xuyên có biến động mạnh về lao động do nhu cầu sản xuất kinh doanh tăng cao.

Các DN trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ, chế biến, logistics, kho bãi, bán lẻ, thực phẩm… sẽ có nhu cầu tuyển dụng tăng cao, có thể đạt 10.000 - 12.000 vị trí, tập trung vào nhóm lao động phổ thông để phục vụ mùa cao điểm cuối năm (Tết Nguyên đán). Các DN ngoài tỉnh tiếp tục cần lượng lao động lớn, nhất là trong các khu công nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh, các tỉnh Đồng Nai, Gia Lai… Trong khi đó, nhu cầu tìm việc làm không tăng, nguồn cung lao động vẫn thiếu hụt bởi một bộ phận lao động đã có việc làm ổn định, làm việc ngoài tỉnh và tâm lý “giữ việc hiện có” trong dịp cuối năm để nhận các chế độ phúc lợi, thưởng Tết.

Tại các khu vực nông thôn, vùng sâu, vùng xa, người lao động sẽ có xu hướng tìm việc làm mùa vụ hoặc ngắn hạn do kết thúc mùa thu hoạch nông nghiệp. Dự báo nguồn cung trong quý 4/2025 chỉ đáp ứng tối đa khoảng 6 - 8% nhu cầu tuyển dụng.

Theo ông Lê Hải Lý, từ những dự báo trên, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Lắk sẽ chủ động hơn nữa trong công tác kết nối việc làm, song về phía các DN tuyển dụng cũng cần có những chính sách tuyển dụng tốt hơn, tăng chế độ đãi ngộ, phúc lợi để thu hút nguồn nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Hoàng Thắm