Multimedia Đọc Báo in

Thôi nghĩ đến "việc nhẹ, lương cao"

14:49, 24/10/2014
Trong một báo cáo phát hành mới đây, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tính toán rằng, năng suất lao động của người Việt Nam hiện đang ở mức thấp so với các nước ASEAN - 6 (các nước phát triển hơn trong ASEAN) và đứng thấp nhất so với các nước châu Á - Thái Bình Dương. Đây thực sự là một thông tin gây "choáng" đối với rất nhiều người.

Năng suất lao động cá nhân là sức sản xuất của cá nhân người lao động, được đo bằng tỷ số số lượng sản phẩm hoàn thành với thời gian lao động để hoàn thành số sản phẩm đó. Năng suất lao động cá nhân có vai trò rất lớn trong quá trình sản xuất, quyết định sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp. Năng suất lao động cá nhân cùng năng suất lao động của một nhóm lao động trong doanh nghiệp là cơ sở quan trọng nhất, là chìa khóa cho năng suất lao động xã hội, góp phần tăng khả năng cạnh tranh của mỗi nước. Có rất nhiều nhân tố tác động đến năng suất lao động cá nhân, tuy nhiên chủ yếu là các yếu tố gắn với bản thân người lao động (kỹ năng, kỹ xảo, cường độ lao động, thái độ lao động, tinh thần trách nhiệm...). Thế nên dù công cụ lao động có hiện đại đến đâu, nhưng nếu bản thân người lao động không đáp ứng được các yêu cầu về kỹ năng, kỹ xảo, cường độ lao động… thì công cụ lao động cũng không thể thay thế được.

Qua báo cáo của ILO cho thấy, năng suất lao động ở Việt Nam đã đến hồi báo động. Nhiều người cho rằng, nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là do xuất phát điểm của nền kinh tế Việt Nam là từ nông nghiệp, nên tư duy công việc vẫn còn chịu nhiều ảnh hưởng của tư tưởng thuần nông. Nhưng vấn đề ở đây là chúng ta hoàn toàn có thể giải quyết, thay đổi được tư tưởng ấy bằng cách phân loại lao động bằng tiền lương, xóa bỏ tư duy "cào bằng" thu nhập. Hiểu theo một cách đơn giản là lao động nào, công việc nào có đóng góp nhiều thì phải được hưởng lương cao. Lúc ấy sẽ tạo ra sự cạnh tranh và đào thải tự nhiên, không còn cảnh công chức "sáng cắp ô đi tối cắp về" mà vẫn hưởng lương cao ngất ngưởng.

Mới đây, Chính phủ đã đồng ý với Hội đồng Tiền lương Quốc gia về việc thành lập Ủy ban Năng suất lao động để nghiên cứu, đánh giá về năng suất lao động của người lao động làm căn cứ xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng hằng năm, bảo đảm mối quan hệ hợp lý giữa tăng năng suất lao động và tăng tiền lương. Thiết nghĩ dù chậm, nhưng đây là sự điều chỉnh tất yếu và người lao động cũng cần thay đổi ngay tư duy của mình nếu không muốn bị tụt hậu…

Giang Nam


Ý kiến bạn đọc