Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản

Hỏi: Tôi là kế toán tại một cơ quan nhà nước, đã nghỉ chế độ thai sản được hơn 2 tháng. Nay do tính chất công việc và nhu cầu của gia đình, tôi muốn đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con. Vậy tôi có được hưởng lương và chế độ bảo hiểm xã hội không, hay chỉ được hưởng 1 trong 2 chế độ này?

Nguyễn Thị Lý (phường Tân An, TP. Buôn Ma Thuột)

Tại khoản 2 Điều 114 Bộ Luật Lao động quy định: Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc. Bên cạnh đó, tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây: sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên; có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động; phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại Luật này.

Như vậy, sau khi sinh con đủ 2 tháng, có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe, và do yêu cầu của công việc bà Lý đang đảm nhiệm, được thủ trưởng cơ quan nơi bà đang công tác đồng ý thì có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh. Thời gian những tháng đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, bà Lý vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn (do Bảo hiểm xã hội chi trả), đồng thời bà còn được hưởng tiền lương của những ngày làm việc đó (do cơ quan chi trả).

Tòa soạn