Tìm hiểu về Bộ luật Lao động năm 2012

(Tiếp theo kỳ trước)*

4. Việc nghỉ lễ, tết được Bộ luật Lao động mới quy định như thế nào?

Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1-1 dương lịch);

+ Tết Âm lịch 5 ngày;

+ Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30-4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1-5 dương lịch);

+ Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2-9 dương lịch);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10-3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ đó trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

- Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo các ngày nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2012 đã bổ sung thêm 1 ngày nghỉ tết âm lịch (từ 4 ngày lên 5 ngày), nâng tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm là 10 ngày.

5. Bộ luật Lao động mới quy định những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương?

Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

+ Kết hôn: nghỉ 3 ngày;

+ Con kết hôn: nghỉ 1 ngày;

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 3 ngày.

- Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn, người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động.

- Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2012 đã mở rộng các trường hợp được nghỉ không hưởng lương của người lao động như: khi ông, bà nội - ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

6. Quy định về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có gì thay đổi không?

Tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, theo đó:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo các quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, so với quy định cũ, Bộ luật Lao động năm 2012 đã bổ sung quy định người lao động khi làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả lương theo quy định đối với các trường hợp làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

(Còn nữa)

Hoàng Thị Thanh Tâm