Thường trực Tỉnh ủy kiểm tra việc triển khai Nghị quyết 11 và 42 của Bộ Chính trị tại thị xã Buôn Hồ và các huyện M’Drak, Ea Kar

Ngày 14-9, Thường trực Tỉnh ủy đã tổ chức các đoàn công tác kiểm tra việc thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25-1-2002 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý, Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30-11-2004 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước của Bộ Chính trị tại thị xã Buôn Hồ và hai huyện M’Drak, Ea Kar.

* Thị xã Buôn Hồ: Thực hiện quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở”

Đoàn công tác của Thường trực Tỉnh ủy do Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Niê Thuật làm Trưởng đoàn đã làm việc với Thị ủy Buôn Hồ vào sáng 14-9. 

Phó Bí thư Thường trực Thị ủy Buôn Hồ Ngô Trung Việt báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết 11 và Nghị quyết 42 của Bộ Chính trị với Đoàn công tác. Ảnh: K.O

Theo báo cáo tóm tắt của Thị ủy Buôn Hồ, kể từ khi triển khai thực hiện Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị đến nay, Ban Thường vụ Thị ủy Buôn Hồ đã đề ra chủ trương, kế hoạch luân chuyển cán bộ dựa trên yêu cầu của công tác cán bộ trong từng giai đoạn và tình hình thực tiễn ở cơ sở. Kết quả, từ tháng 4-2009 (thời điểm thị xã Buôn Hồ được thành lập) đến tháng 7 năm 2011, Thị ủy Buôn Hồ đã luân chuyển 30 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý. Hầu hết cán bộ được luân chuyển đã nêu cao tinh thần trách nhiệm trước nhiệm vụ được giao, tiếp cận nhanh với công việc, đúc rút được một số kinh nghiệm, góp phần tạo chuyển biến tích cực trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, quốc phòng - an ninh và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đơn vị nơi cán bộ luân chuyển đến. Qua đó, hệ thống chính trị từ thị xã đến cơ sở được kiện toàn, củng cố, hoạt động có hiệu quả hơn, từng bước đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới.

Đối với việc thực hiện Nghị quyết số 42, Ban Thường vụ Thị ủy Buôn Hồ đã thực hiện quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở”, kết hợp giữa quy hoạch của cơ quan, đơn vị với quy hoạch của cấp trên và cấp dưới, đồng thời mở rộng trong phạm vi ngành và địa phương. Trong quy hoạch đã coi trọng việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ một cách toàn diện từ nhận thức, lý luận chính trị, công tác xây dựng Đảng, quản lý Nhà nước đến rèn luyện phẩm chất, đạo đức, tác phong, lề lồi làm việc, phương pháp công tác; đồng thời, quan tâm, bồi dưỡng quy hoạch cán bộ nguồn, kế cận nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn để giới thiệu, bổ nhiệm đảm nhận các chức danh chủ chốt. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo quản lý của thị xã được thực hiện chặt chẽ, bảo đảm đúng quy trình, thủ tục hồ sơ theo quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước. Số cán bộ được bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo từ cấp phòng và tương đương trở lên đều bảo đảm được cả về tuổi đời, trình độ chuyên môn, chính trị và phát huy tốt tác dụng...

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Niê Thuật phát biểu kết luận tại buổi làm việc. Ảnh: K.O

Phát biểu tại buổi làm việc, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Niê Thuật nhận định, báo cáo của Ban Thường vụ Thị ủy Buôn Hồ tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 42 và Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị đã nêu được nhận thức của các cấp ủy địa phương về công tác cán bộ, thể hiện nghiêm túc trong đánh giá những mặt được, chưa được, rút ra những bài học kinh nghiệm và đề ra được những nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện tốt hơn nữa công tác quan trọng này. Để thị xã Buôn Hồ phát triển nhanh, thực sự trở thành hạt nhân kinh tế-xã hội của vùng Đông Bắc tỉnh, đồng chí đề nghị Ban Thường vụ Thị ủy Buôn Hồ cần tiếp tục quán triệt, nâng cao hơn nữa nhận thức trong toàn Đảng bộ về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ; cách làm quy hoạch phải thật sự nghiêm túc, lấy chất lượng và hiệu quả làm định hướng để lựa chọn được những cán bộ có đức, có tài, có ý chí phấn đấu vì mục tiêu phục vụ Đảng, phụng sự Tổ quốc và nhân dân; kiên quyết điều động, luân chuyển những cán bộ không đủ phẩm chất, thiếu tinh thần trách nhiệm, yếu kém trình độ chuyên môn về những vị trí phù hợp để nhường chỗ cho những cán bộ trẻ hơn, tâm huyết hơn, có phẩm chất chính trị, năng lực tốt hơn…

* Huyện M’Drak: Cán bộ dân tộc thiểu số được cơ cấu tương xứng với vị trí, đặc điểm của địa phương

Cũng trong sáng 14-9, Ban Thường vụ Huyện ủy M’Drak đã báo cáo với Đoàn công tác của Thường trực Tỉnh ủy do Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hoàng Trọng Hải làm Trưởng đoàn về kết quả thực hiện Nghị quyết 11 và Nghị quyết 42 của Bộ Chính trị trên địa bàn huyện.

Thực hiện Nghị quyết số 42 của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Huyện ủy M’Drak đã triển khai công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và các chức danh cán bộ chủ chốt cấp huyện, xã, thị trấn. Đối với cán bộ quy hoạch vào Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cao hơn từ 1,5-2 lần so với số lượng cấp ủy đương nhiệm; các chức danh chủ chốt tối thiểu quy hoạch từ 2-3 cán bộ cho một chức danh. Chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kết hợp các độ tuổi nhằm trẻ hóa đội ngũ cán bộ. Cơ cấu cán bộ nữ chiếm khoảng 10-15% so với tổng số Ban Chấp hành. Cán bộ dân tộc thiểu số được cơ cấu tương xứng với vị trí, đặc điểm của địa phương. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, nhiều cấp ủy, địa phương đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ.

Bí thư Huyện ủy Phan Văn Châu báo cáo kết quả thực hiện các Nghị quyết tại huyện M’Drak. Ảnh: N.X

Bên cạnh đó, qua gần 10 năm thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị, huyện M’Drak đã luân chuyển 9 đồng chí là cán bộ Huyện ủy, trưởng, phó các ban, ngành về làm cán bộ chủ chốt các xã với thời gian luân chuyển 5 năm. Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đã điều động 40 cán bộ giữa các ban, ngành, đoàn thể cấp huyện, các xã và thị trấn. Nhìn chung, công tác luân chuyển, điều động cán bộ được thực hiện khách quan, dân chủ, đúng quy trình, chú trọng làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ luân chuyển nên đa số cán bộ được luân chuyển sẵn sàng nhận và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đối với cơ sở nơi cán bộ được điều động đến đều có tinh thần đoàn kết, cộng tác, giúp đỡ và tạo điều kiện cho cán bộ được điều động hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ban Thường vụ Huyện ủy M’Drak cũng thẳng thắn nhìn nhận một số tồn tại, hạn chế trong công tác quy hoạch, luân chuyển, điều động cán bộ: một số cấp ủy và cán bộ chưa nhận thức đầy đủ về mục đích, yêu cầu của công tác luân chuyển, điều động cán bộ; việc điều tra, soát xét lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý để xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động chưa cụ thể, tính thực thi không cao; chất lượng cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu trước mắt cũng như lâu dài; ở một số cơ quan, đơn vị, công tác quy hoạch cán bộ còn bị động, lúng túng dẫn đến tình trạng hẫng hụt cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là ở các xã, thị trấn…

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hoàng Trọng Hải phát biểu tại buổi làm việc với Huyện ủy M’Drak. Ảnh: N.X

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Bí thư Thường trực Hoàng Trọng Hải ghi nhận những nỗ lực của huyện M’Drak trong việc triển khai thực hiện công tác quy hoạch, luân chuyển, điều động cán bộ. Phó Bí thư chỉ đạo, thời gian tới, huyện cần tập trung nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ trong công tác quy hoạch, luân chuyển, điều động cán bộ; làm tốt công tác quy hoạch, luân chuyển và xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo; công tác quy hoạch phải đi vào cụ thể từng chức danh, lấy chất lượng, hiệu quả công việc làm định hướng cho công tác quy hoạch cán bộ; làm tốt hơn nữa công tác bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ kế cận; tôn trọng các quy trình, nguyên tắc trong công tác quy hoạch cán bộ; kiên quyết thay thế những cán bộ yếu kém về trình độ chuyên môn…

* Huyện Ea Kar: Đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đáp ứng tiêu chuẩn về độ tuổi

Trong buổi làm việc với Huyện ủy Ea Kar chiều 14-9, Đoàn công tác của Thường trực Tỉnh ủy do Phó Bí Thư Thường trực Tỉnh ủy Hoàng Trọng Hải làm Trưởng đoàn đã nghe Ban Thường vụ Huyện ủy Ea Kar báo cáo tóm tắt kết quả thực hiện Nghị quyết 42 và Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị.

Buổi làm việc giữa Đoàn công tác của Thường trực Tỉnh ủy với Ban Thường vụ Huyện ủy Ea Kar. Ảnh: N.X

Theo đó, thực hiện công tác quy hoạch cán bộ theo Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị, Huyện ủy Ea Kar đã quy hoạch 292 cán bộ cấp huyện cho các chức danh trưởng, phó các cơ quan, ngành, đoàn thể, các phòng chuyên môn của UBND huyện; quy hoạch 420 đồng chí cho các chức danh cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn. Để triển khai hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ, Huyện ủy đã tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số bảo đảm tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và phẩm chất đạo đức; đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đáp ứng tiêu chuẩn về độ tuổi. Trên cơ sở kết quả quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy, các ban, ngành, cơ quan, đơn vị của huyện, xã, thị trấn đã tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Kết quả, đã có 91 người được cử đi học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp đến đại học; 253 người được học cao cấp, trung cấp lý luận chính trị. Đối với việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị và Chương trình số 13-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác luân chuyển cán bộ theo nguyên tắc tập trung, dân chủ, đúng quy trình. Từ năm 2002 đến nay, huyện có 2 cán bộ được điều động, luân chuyển từ tỉnh về huyện; 13 cán bộ được điều động, luân chuyển từ huyện về xã, thị trấn; 5 cán bộ được điều động, luân chuyển từ xã này sang xã khác; 6 cán bộ được điều động, luân chuyển từ xã, thị trấn về huyện; 18 cán bộ được điều động, luân chuyển giữa các ngành, lĩnh vực chuyên môn.

Bí thư Huyện ủy Ea Kar Ngô Việt Hùng báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết 42 và Nghị quyết 11 của địa phương. Ảnh: N.X

Để tiếp tục triển khai thực hiện tốt công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển cán bộ, Huyện ủy Ea Kar cũng nêu lên một số kiến nghị: cần dành một tỷ lệ biên chế phù hợp để tuyển dụng những người trẻ tuổi có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đưa về cơ sở làm việc theo chế độ công chức dự bị nhằm tạo nguồn cán bộ; có chế độ, chính sách phù hợp để động viên, khuyến khích cán bộ được luân chuyển yên tâm công tác; tập trung bồi dưỡng, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ được quy hoạch…

Phó Bí thư Thường trực Hoàng Trọng Hải đánh giá cao những nỗ lực của Huyện ủy Ea Kar trong việc thực hiện công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển cán bộ. Đồng thời nhấn mạnh, thời gian tới, cần tiếp tục quán triệt tốt hơn nữa công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ trong toàn thể cán bộ, đảng viên; công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ phải thực hiện đồng bộ, cần có nhiều giải pháp linh hoạt sao cho phù hợp với tình hình thực tế địa phương; bảo đảm sự cân đối về cơ cấu, độ tuổi, nữ, dân tộc; tăng cường công tác chỉ đạo, kiểm tra giám sát công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ; luân chuyển cán bộ trong quy hoạch xuống cơ sở để rèn luyện, thử thách, nâng cao chất lượng cán bộ; địa phương cần quan tâm trợ cấp thêm kinh phí cho những cán bộ được luân chuyển đến công tác ở vùng sâu, vùng xa...

Kim Oanh - Nguyễn Xuân