Kiên quyết không xem xét điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ không đủ điều kiện ứng cử các chức danh lãnh đạo

Sáng 10-10, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Phạm Minh Tấn chủ trì hội nghị.

Tham dự còn có các đồng chí: Y Biêr Niê, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; Phạm Ngọc Nghị, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy; đại diện lãnh đạo các ban xây dựng Đảng, đảng ủy trực thuộc, sở, ngành liên quan và lãnh đạo các huyện, thị xã, thành phố.

Các đại biểu dự hội nghị

Theo Dự thảo báo cáo tại hội nghị, toàn tỉnh hiện có 46.297 cán bộ, công chức, viên chức. Từ năm 2010 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cho chủ trương và bổ nhiệm 89 cán bộ là cấp Trưởng, Phó của các sở, ban, ngành, đoàn thể và tương đương cấp tỉnh. Những năm qua, các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh đã thực hiện nghiêm túc các chủ trương, quy định về công tác cán bộ, giữ vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ, nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm của tổ chức và người đứng đầu trong hệ thống chính trị. Triển khai, thực hiện tương đối đồng bộ quy trình về công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ nên chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp không ngừng được nâng cao, khắc phục tình trạng hẫng hụt, bị động về cán bộ. Công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, bố trí sắp xếp cán bộ được đẩy mạnh góp phần bồi dưỡng kiến thức thực tiễn cho đội ngũ cán bộ và bổ sung, tăng cường năng lực lãnh đạo quản lý cho các địa phương, đơn vị…

Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Y Dhăm Ênuôl đọc Dự thảo Báo cáo của tỉnh ủy về tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII)

Bên cạnh những kết quả đạt được, hội nghị cũng nêu rõ những tồn tại, hạn chế cần khắc phục như: Đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh vẫn còn hạn chế về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (42,5% số cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên); việc tuyển dụng, bố trí cán bộ, công chức có nơi chưa phù hợp chuyên môn đào tạo với ngành nghề, vị trí việc làm; việc nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ tại một số địa phương, đơn vị còn mang tính hình thức, chưa bảo đảm chất lượng; nhiều đơn vị còn lúng túng trong việc xác định nguồn cán bộ…

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Phạm Minh Tấn phát biểu kết luận hội nghị

Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Phạm Minh Tấn đề nghị, thời gian tới các cấp, ngành trong tỉnh cần tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền và nhân dân về vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ phải theo hướng từng bước trẻ hóa, bảo đảm tính liên tục kế thừa và phát triển; thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ phải đúng quy trình, số lượng và chất lượng; việc điều động, luân chuyển cán bộ cần có kế hoạch chặt chẽ, chủ động, gắn với đào tạo, bồi dưỡng. Kiên quyết không xem xét điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ thuộc diện không đủ điều kiện trình độ, phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống ứng cử các chức danh lãnh đạo; mạnh dạn thay thế cán bộ thiếu phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ…

Lê Thành