Ban Pháp chế (HĐND tỉnh) giám sát chuyên đề "Tuyển dụng, bố trí, sử dụng luân chuyển công chức, viên chức" tại huyện Krông Bông

Trong 2 ngày 27 và 28-3, Ban Pháp chế (HĐND tỉnh) đã tổ chức đợt giám sát chuyên đề “Tuyển dụng, bố trí, sử dụng luân chuyển công chức, viên chức” tại huyện Krông Bông. Cùng đi với Đoàn giám  sát có lãnh đạo các sở Giáo dục - Đào tạo, Nội vụ, Y tế…

Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát tại huyện Krông Bông

Năm 2013, huyện Krông Bông  được UBND tỉnh giao 105 chỉ tiêu biên chế công chức cấp huyện, đã sử dụng 104 chỉ tiêu, duy nhất 1 trường hợp thuộc Phòng Tài nguyên Môi trường chưa sử dụng. Về cấp xã, UBND huyện đã giao 334 chỉ tiêu biên chế cho 14 xã, thị trấn. Ngoài ra, để đáp ứng nhu cầu công việc, UBND huyện đã hợp đồng 18 trường hợp làm việc tại các cơ quan chuyên môn, 49 trường hợp làm việc tại xã, thị trấn và hợp đồng 6 lao động, chủ yếu là lái xe, bảo vệ, nhân viên tạp vụ theo Nghị định số 68 của Chính phủ. Về biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục được giao 1.564 chỉ tiêu (kể cả lao động theo hợp đồng số 68), hiện sử dụng 1.505 biên chế, trong đó hợp đồng 63 trường hợp. Trong 2 năm 2012-2013, huyện đã luân chuyển công tác cho 30 trường hợp là kế toán của các đơn vị sự nghiệp giáo dục. Các đơn vị sự nghiệp văn hóa-thông tin-thể dục thể thao và các sự nghiệp khác sử dụng đủ 53/53 chỉ tiêu biên chế được giao.

Lãnh đạo UBND huyện Krông Bông gjải trình một số vấn đề Đoàn quan tâm

Tại buổi làm việc, đại diện các thành viên của Ban Pháp chế tỉnh và lãnh đạo các Sở liên quan đã yêu cầu UBND huyện và Phòng GD-ĐT giải trình rõ một số trường hợp giáo viên hợp đồng nhưng chưa có hồ sơ xin việc, chưa có tờ trình của hiệu trưởng các trường; số lao động hợp đồng hiện tại của các đơn vị sự nghiệp văn hóa-thông tin-thể dục-thể thao và sự nghiệp khác…

 

Thay mặt Đoàn, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh Phạm Hát ghi nhận huyện đã bố trí, sử dụng cán bộ  công chức, viên chức đúng chỉ tiêu được giao, bảo đảm đúng chuyên ngành đào tạo, phát huy năng lực, sở trường; từng bước luân chuyển đội ngũ cán bộ quản lý của các trường học… Đồng thời cũng chỉ ra những  tồn tại của địa phương như: một số hồ sơ hợp đồng chưa đầy đủ thủ tục; khâu lưu trữ hồ sơ công chức, viên chức chưa khoa học; chưa luân chuyển được kế toán cấp xã; chưa sử dụng hết chỉ tiêu giáo viên được phân bố và chưa quan tâm đến công tác tuyển dụng đối với các trường hợp hợp đồng…

 

 Nguyên Hoa