TP. Buôn Ma Thuột cần xây dựng tốt Đề án vị trí việc làm

 Tại chương trình giám sát chuyên đề công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng, luân chuyển công chức, viên chức thuộc TP. Buôn Ma Thuột trong 2 ngày 3 và 4-4,  Ban Pháp chế (HĐND tỉnh) đề nghị Thành phố cần xây dựng tốt Đề án vị trí việc làm

 Đoàn cũng đã đề nghị UBND TP tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các phòng, ban chức năng xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ hợp lý, ưu tiên tuyển dụng cán bộ DTTS; rà soát, bổ sung, sửa đổi một số văn bản ban hành không phù hợp với văn bản của tỉnh; khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ ở một số trường...

Ban Pháp chế (HĐND tỉnh) giám sát tại TP. Buôn Ma Thuột

 Năm 2013, UBND TP đã bố trí biên chế cho hầu hết các đơn vị kịp thời, bám sát định mức công việc, duy nhất đơn vị sự nghiệp giáo dục còn 173 chỉ tiêu biên chế  và 57 chỉ tiêu  hợp đồng theo Nghị định 68 chưa sử dụng. Ngoài ra, để đáp ứng yêu cầu công việc, UBND TP đã hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế từ ngân sách thêm 47 trường hợp. Đối với cấp xã, đã bố trí biên chế đúng số lượng, trình độ chuyên môn đối với từng chức danh theo quy định. Trong 2 năm 2012-2013, TP đã luân chuyển 61 trường hợp, trong đó chuyển đổi vị trí công tác 11 chức danh địa chính - xây dựng, 50 kế toán trường học.

Trưởng Phòng GD-ĐT TP. Buôn Ma Thuột  Trương Thị Minh Nguyệt giải trình về số biên chế dôi dư

Tại buổi làm việc, UBND TP cũng đã kiến nghị với Đoàn giám sát tham mưu cho tỉnh tăng biên chế nhân viên cấp dưỡng cho trường mầm non; tăng biên chế cho các phòng chuyên môn như: Quản lý đô thị, phòng Tài nguyên Môi trường, GD-ĐT,  Nội vụ, Văn hóa Thông tin; tỉnh sớm  ban hành chính sách ưu đãi, thu hút nhân lực  trình độ cao về công tác tại địa phương; đặc biệt cần có chính sách trong việc bố trí, sử dụng tuyển dụng công chức, viên chức  là người dân tộc...

Chủ tịch UBND TP. Buôn Ma Thuột Nguyễn Anh Dũng thông tin thêm một số nội dung mà Đoàn giám sát quan tâm

Theo ghi nhận của các thành viên Đoàn giám sát, UBND TP Buôn Ma Thuột đã triển khai nghiêm túc các văn bản của Trung ương, của tỉnh về công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng, luân chuyển công chức, viên chức đến tất cả các đơn vị trực thuộc; đồng thời ban hành kịp thời các văn bản hướng dẫn  công tác này. Công tác luân chuyển thực hiện khá chặt chẽ đúng quy trình, dân chủ có sự thống nhất giữa cơ quan đến, cơ quan đi, bước đầu phát huy được hiệu quả. Hằng năm lập kế hoạch xét tuyển các chỉ tiêu tỉnh giao. Đặc biệt, ngành giáo dục thực hiện tốt việc luân chuyển kế toán và cán bộ quản lý các trường theo đúng quy định. So với nhiều địa phương trong tỉnh, TP đã tuyển dụng, bố trí sử dụng  lao động người dân tộc thiểu số dẫu tỷ lệ chưa bảo đảm theo Nghị quyết số 05 ngày 14-1-2005 của Tỉnh ủy...

Nguyên Hoa