Thị trấn Ea Kar nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Với nhiều cán bộ có năng lực, được chuẩn hóa, mô hình “một cửa” tại UBND thị trấn Ea Kar hoạt động khá hiệu quả.

Công tác quy hoạch cán bộ  được thực hiện công khai, dân chủ theo phương châm “mở” và “động” bảo đảm đúng quy trình. Mới đây nhất, đầu năm 2014 Đảng ủy thị trấn đã tổ chức đánh giá, rà soát quy hoạch và tiến hành quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020 trong các khối Đảng, chính quyền và đoàn thể bảo đảm đủ về cơ cấu, thành phần và số lượng. Đảng ủy thị trấn Ea Kar cũng đề nghị Huyện ủy cho thôi quy hoạch đối với 10 cán bộ cấp ủy đương nhiệm do không đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ, chuyên môn và độ tuổi; đồng thời đề nghị quy hoạch bổ sung 12 cán bộ trẻ có năng lực, triển vọng vào cấp ủy mới nhiệm kỳ 2015-2020. Đảng ủy thị trấn cũng đã tiến hành quy hoạch cán bộ cốt cán thôn, buôn, tổ dân phố nhiệm kỳ sau; đồng thời chỉ đạo các đoàn thể tổ chức đại hội nhiệm kỳ 2012-2017, qua đó kiện toàn đội ngũ cán bộ chủ chốt của các đoàn thể nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Bên cạnh đó, Đảng ủy thị trấn Ea Kar còn có chủ trương tạo nguồn cán bộ từ một số học sinh, sinh viên của địa phương đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, trong đó ưu tiên đối với con em các gia đình chính sách có công với cách mạng, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tại chỗ.

Việc điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp cán bộ được Đảng ủy thị trấn Ea Kar chú trọng. Những cán bộ sau khi được cử đi học trở về đều được bố trí, sắp xếp công việc đúng chuyên môn đã được quy hoạch, đào tạo. Ngoài việc thực hiện luân chuyển và tiếp nhận cán bộ theo sự điều động của Huyện ủy, Đảng ủy thị trấn còn có chủ trương luân chuyển một số đảng viên trẻ thuộc diện quy hoạch về sinh hoạt tại những chi bộ còn yếu kém để tham mưu giúp chi bộ thực hiện tốt nhiệm vụ và cũng là dịp để cán bộ tiếp cận với thực tế, thể hiện được năng lực, vai trò, trách nhiệm của mình. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng được Đảng ủy thị trấn thực hiện dựa trên cơ sở quy hoạch đã được phê duyệt. Trong những năm qua, thị trấn Ea Kar đã cử 12 cán bộ tham gia học sơ cấp lý luận chính trị, 13 cán bộ học trung cấp lý luận chính trị, 2 cán bộ học cao cấp lý luận chính trị, 1 cán bộ học hành chính văn phòng, 1 cán bộ học trung cấp thanh vận. Ngoài ra, Đảng ủy còn tạo điều kiện về thời gian, khuyến khích 9 cán bộ tự bỏ kinh phí, tham gia học đại học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Theo số liệu thống kê đến hết tháng 5-2014, trong tổng số 23 cán bộ, công chức UBND thị trấn Ea Kar có 13 người có trình độ đại học, 7 người có trình độ trung cấp về chuyên môn nghiệp vụ; 1 người có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 13 người có trình độ trung cấp lý luận chính trị... Nhiều cán bộ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng đều hoàn thành tốt công việc được giao, phát huy được khả năng xử lý tình huống, sáng tạo và nhạy bén trong công việc. Đơn cử như chị Nguyễn Thị Kim Hoàng, cán bộ văn phòng-thống kê UBND thị trấn Ea Kar, được cử đi học Trung cấp Hành chính và sau đó học thêm đại học về chuyên ngành Luật đã áp dụng tốt những kiến thức được đào tạo vào công việc. Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chị còn có nhiều sáng kiến trong công việc, góp phần cải tiến mô hình “một cửa” của thị trấn hoạt động hiệu quả hơn. Hay như anh Bùi Văn Bình, cán bộ phụ trách công tác văn hóa của thị trấn từ năm 2003, được cử đi học Trung cấp Văn hóa từ năm 2005-2008 song qua quá trình thực tiễn công tác, anh nhận thấy cần phải tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn mới đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao. Vậy nên năm 2009, anh tự bỏ tiền của cá nhân tiếp tục học lên đại học chuyên ngành Quản lý văn hóa theo hình thức vừa học vừa làm. Không thể hỗ trợ học phí cho cán bộ nhân viên bởi không có kinh phí song lãnh đạo Đảng ủy, UBND thị trấn Ea Kar luôn tạo điều kiện về thời gian, sẵn sàng bố trí người khác làm thay công việc để anh Bình yên tâm học tập. Anh Bình cho biết những kiến thức học được đã hỗ trợ cho anh rất nhiều trong công việc, góp phần giúp anh hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Thị trấn Ea Kar cũng là đơn vị đang thực hiện thí điểm mô hình nhất thể hóa cán bộ: Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch UBND thị trấn. Qua thực hiện cho thấy mô hình này đã kết hợp hài hòa hai nhiệm vụ lãnh đạo và quản lý điều hành, khắc phục được tình trạng bao biện, làm thay hay buông lỏng sự lãnh đạo của cấp ủy; các chủ trương, nghị quyết đều được cụ thể hóa, triển khai nhịp nhàng, thông suốt từ thị trấn đến các thôn, buôn, tổ dân phố.

 Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi, thị trấn Ea Kar cũng đang gặp nhiều khó khăn trong công tác cán bộ, nhất là việc tạo nguồn cán bộ trẻ kế thừa khi nhiều thanh niên rời địa phương đi làm ăn xa, nhiều người tốt nghiệp đại học, cao đẳng không muốn về địa phương làm việc, chính sách thu hút chưa đủ sức hấp dẫn trí thức trẻ có trình độ gắn bó lâu dài với địa phương...

 Hồng Thủy