Công tác luân chuyển cán bộ ở Buôn Đôn: Một số kết quả bước đầu

Triển khai Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị (khoá IX) và các chủ trương, kế hoạch của Tỉnh ủy về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý,  Ban Thường vụ Huyện ủy Buôn Đôn đã tiến hành quán triệt cho đội ngũ cán bộ chủ chốt, các tổ chức đảng trực thuộc của huyện nắm vững chủ trương của Đảng, nhận thức đúng mục đích, yêu cầu, phương châm, nguyên tắc của luân chuyển cán bộ; chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tham mưu rà soát lại các chức danh quy hoạch cán bộ để điều chỉnh, bổ sung và xây dựng kế hoạch đào tạo cụ thể cho mỗi chức danh làm cơ sở cho công tác luân chuyển cán bộ.

Với phương châm tích cực, thận trọng, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chọn một số cán bộ ở xã có năng lực, triển vọng điều động lên công tác ở các phòng ban của huyện, chuẩn bị cho đội ngũ cán bộ kế cận ở các chức danh chủ chốt ở những cơ quan này; đồng thời chọn một số cán bộ đang công tác các phòng ban của huyện điều động xuống xã để có kiến thức thực tiễn, toàn diện trước khi bổ nhiệm vào chức danh đã được quy hoạch. Quy trình thực hiện cán bộ luôn kết hợp chặt chẽ giữa công tác tư tưởng và tổ chức; cán bộ luân chuyển được trao đổi thông suốt về chủ trương, thống nhất về tư tưởng để tự giác chấp hành, thực hiện quyết định điều động luân chuyển của tổ chức. Mặt khác, huyện cũng làm tốt công tác tư tưởng nơi cán bộ được điều động đi, nơi cán bộ được điều động đến, nhất là những trường hợp điều động đến nhận các chức danh phải thông qua bầu cử. Kết quả, từ năm 2002 đến nay huyện đã luân chuyển được 70 cán bộ (giai đoạn 2002 – 2011 có 42 người; giai đoạn 2012 – 2016 có 28 người); trong đó luân chuyển từ huyện về xã là 14 người, luân chuyển giữa các phòng, ban, tổ chức đoàn thể trong huyện là 46 người, điều động luân chuyển từ xã về huyện là 10 người. Đa số cán bộ luân chuyển được tạo điều kiện rèn luyện trong thực tế đã phát huy tốt năng lực công tác của mình.

Tuy nhiên, công tác luân chuyển cán bộ ở huyện Buôn Đôn vẫn còn một số hạn chế như: Một số cấp ủy và cán bộ, đảng viên chưa nhận thức đầy đủ về mục đích, yêu cầu của công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; chưa gắn công tác luân chuyển cán bộ với việc bố trí sắp xếp, sử dụng cán bộ cho phù hợp; chưa làm tốt công tác tư tưởng đối với một số cán bộ được luân chuyển, chính sách động viên và bảo đảm điều kiện sinh hoạt cho cán bộ luân chuyển chưa tương xứng và kịp thời làm ảnh hưởng nhất định đến tư tưởng, đời sống và công tác đối với cán bộ được luân chuyển; việc đánh giá nhận xét cán bộ trước, trong và sau thời gian luân chuyển còn những hạn chế; việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giữa xã này sang xã khác chưa thực hiện được.

Huyện ủy Buôn Đôn đã đề ra một số nhiệm vụ nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ trong thời gian tới. Theo đó, cấp ủy, người đứng đầu các cấp, các ngành cần có nhận thức thống nhất cao, xác định rõ trách nhiệm, lãnh đạo chặt chẽ công tác quy hoạch cán bộ; chủ động, tích cực thực hiện luân chuyển; luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý phải được tiến hành đồng bộ, thực hiện kết hợp chặt chẽ trong mối quan hệ thống nhất giữa các khâu: đánh giá - quy hoạch - đào tạo - bố trí sử dụng và chính sách cán bộ; luân chuyển đúng người, đúng nơi, đúng thời điểm, bảo đảm theo quy hoạch; đánh giá đúng năng lực, sở trường, triển vọng phát triển của mỗi cán bộ và đặc điểm yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị, cơ sở để xác định vị trí công việc, bố trí cán bộ luân chuyển cho phù hợp. Bên cạnh đó, thường xuyên soát xét đội ngũ cán bộ, nắm vững thực trạng công tác luân chuyển cán bộ; làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ được luân chuyển, thông báo rõ cho cán bộ nắm bắt được tình hình cơ quan, địa phương nơi đến để xác định và có kế hoạch tiếp cận công việc mới, tạo điều kiện cho cán bộ được luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ; quan tâm đến chính sách đối với cán bộ luân chuyển tại nơi đến làm việc...

Nguyễn Phú Lập